甘孜日報 2023年11月16日
制造業數字化轉型升級加速，尤其是一些高科技制造業企業快速崛起，改變了年輕人對制造業的刻板印象，強化了他們對行業發展的預期。
眼下正值秋招季，年輕人就業問題頗引人關注。有媒體調研走訪發現，高校畢業生到制造業就業的意愿持續提升。
不少制造企業收到的畢業生簡歷數量明顯增加，一些先進制造業更是成了就業市場的“香餑餑”。某招聘平臺發布的高校畢業生就業數據顯示，2023屆高校畢業生期望就業崗位在制造業的占比為8.1%，在14個行業大類中增幅第一；從簡歷投遞的行業情況來看，截至今年4月，機械制造從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%，在15個行業中上升趨勢最明顯。
勞動力資源的流向，反映的是市場的價值取向。年輕人選擇哪個行業賽道，從根本上說，是出于對該行業發展前景和個人價值實現的判斷。尤其是，近年來就業競爭逐年加劇，就業市場持續動蕩，不同行業的就業“蓄水”位面臨波動。春江水暖鴨先知，年輕人的選擇更具靈敏性，也因此被賦予更多意義。
年輕人轉向制造業，當然是對制造業發展投下的信任票，尤其是對制造業數字化、智能化的發展前景持“看多”態度。他們認同并期待行業的未來發展，并寄望能分享行業發展的紅利，在此中實現個人勞動價值的提升。而現實中，我國制造業數字化轉型升級加速，尤其是一些高科技制造業企業快速崛起，改變了年輕人對制造業的刻板印象，強化了他們對行業發展的預期。
曾幾何時，媒體的報道還在追問，為何年輕人“寧愿送外賣也不愿進工廠”，產業工人“空心化”的憂慮一度頗有市場。也因此，對眼下年輕人到制造業就業意愿提升的觀察，部分人將其視作“逃離”之后的復歸。這種樂觀可以理解，卻不宜過分渲染。
需要區分的是，此“年輕人”非彼“年輕人”。新投身制造業的，實則是掌握有相關專業知識并早已瞄準先進制造業、工業自動化等高精尖制造業的年輕人；而過去“逃離”工廠轉向靈活就業的，更多是并不具備相關專業知識和技能的累積優勢的藍領群體。嚴格來說，兩個群體并不重合。這當然不是說，眼下年輕人轉向制造業的動態不值得關注和為之振奮，而意在說明，讓年輕人愛上制造業，我們要做的還有很多。
提高制造業對年輕人的吸引力，說來說去，不過是能提供更好的薪酬待遇、工作環境和發展空間，從而讓產業工人這個職業能更有尊嚴感、價值感和意義感。而制造業企業轉型和升級，離不開智能化和技術創新的推動和賦能，同樣離不開勞動者權益保護、人力資源管理等體制機制的完善，它們共同構成市場價格信號體系的一部分。
據光明網
