甘孜日報 2020年12月16日
本網訊 今年以來，巴塘縣堅持“好干部”標準，樹立鮮明的選人用人導向，從嚴把好“五大關口”，切實避免干部選拔任用監督的“第一道防線”不嚴實。
嚴把動議提名關。嚴格執行“預審”制度，提前將動議人事方案報上級組織部門審核備案，對審核不通過的，一律不研究；嚴格執行“六個凡必”規定以及審核任職資格條件，提前核定單位職數設定，從源頭上防止“三超兩亂”情況發生。
嚴把民主推薦關。堅持個別談話推薦與會議推薦相結合，擴大干部群眾參與面，真實了解民意、正確集中民意，提高民主質量，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選拔出來,放到合適的崗位。
嚴把考察測評關。多方位、多角度了解干部表現實績，注重在脫貧攻堅、救災維穩、環境治理等一線掌握發現干部。規范延伸考察范圍，切實考準考實干部德能勤績各方面的表現情況；從組織、紀委、人事部門及對口援助的掛職干部中擇優選配熟悉干部工作、政治素質過硬的干部組建考察員庫，共儲備干部考察員20余名。
嚴把討論決定關。嚴格執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，在充分討論醞釀的基礎上，一律采取無記名投票的方式進行票決，明確表態“同意”或“不同意”；嚴格執行干部在考察環節和討論環節考察回避制度，在考察前提前摸排與考察對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的情況，確保回避制度執行到位。
嚴把公示任職關。嚴格執行任前公示，通過巴塘縣電視臺、公示欄、“鵬城黨建”等平臺進行公示，組織紀檢專門監督電話及 “12380”等接受干群監督，切實把好干部選任“最后一道關口”。全年提拔調整干部138名，其中提拔59人（正科12人），進一步使用22人，交流31人、免職17人， 16名“三類人員”進入鄉鎮領導班子。
曾雪蓮
