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九龍縣三巖龍鄉(xiāng)著力提升村組干部綜合素質(zhì)

甘孜日?qǐng)?bào)    2020年08月31日

本網(wǎng)訊 為提高基層治理能力,今年以來(lái),九龍縣三巖龍鄉(xiāng)積極探索基層村干部積分管理制,將定性考核與定量考核、日常考核與年度考核相結(jié)合,改進(jìn)村組干部管理考核方式,促進(jìn)村組干部綜合素質(zhì)提升。

建立積分模型。建立“黨員月積分=(基礎(chǔ)分±附加分)÷12”的動(dòng)態(tài)計(jì)分公式,以一年為周期,年終,12個(gè)月積分累加,總分85分以上為優(yōu)秀,75至85分為稱職 ,60至75分為基本稱職 ,60分以下為不稱職。基礎(chǔ)分80分,包含4項(xiàng)內(nèi)容:講政治有信念、講規(guī)矩有紀(jì)律、講道德有品行、講奉獻(xiàn)有作為;附加分根據(jù)個(gè)人日常工作履職、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況而定。

規(guī)范考評(píng)程序。積分管理采取“村自評(píng)+鄉(xiāng)審評(píng)+群眾議評(píng)”的考評(píng)模式,每月25日村“兩委”對(duì)村組干部打分,并出具得分依據(jù);鄉(xiāng)黨委對(duì)得分進(jìn)行核實(shí),并根據(jù)日常工作督查情況,將村組干部抓發(fā)展、抓項(xiàng)目、維護(hù)穩(wěn)定、村級(jí)組織建設(shè)等工作實(shí)績(jī)換算成附加分計(jì)入積分;每月30日前公示審評(píng)的“成績(jī)單”,若群眾提出異議,將再次啟動(dòng)審評(píng)程序,經(jīng)過群眾議評(píng)的分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。年度積分將作為村級(jí)組織建設(shè)和村組干部選拔任用、培養(yǎng)管理、激勵(lì)約束等方面的重要參考依據(jù)。村組干部年度積分平均分,將作為各村為黨支部分類定級(jí)的重要參考指標(biāo);年度考核優(yōu)秀且積分排名靠前的村組干部,將作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和選拔任用的推薦對(duì)象;年度積分75分以下的,鄉(xiāng)黨委將對(duì)其進(jìn)行教育談話,幫助制定學(xué)習(xí)整改計(jì)劃,限期整改。

吳瑤 熊慧



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