甘孜日報 2021年11月10日
◎楊懿文
堅持把優秀年輕干部選派到經濟發展的第一線、項目建設的主戰場、服務群眾的最基層，才能在實踐鍛煉、專業訓練中，讓年輕干部成長和事業發展相互促進、相得益彰
習近平總書記指出：“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”近年來，湖南省常德市從選拔挖掘、培養使用、保護激勵等方面集中發力，培厚優秀年輕干部成長的土壤，建立健全有利于年輕干部成才的機制，不斷在事業發展中拓寬年輕干部成長成才之路。
以寬廣視野“選好苗”，培厚年輕干部成長的土壤。一方面外引人才，近年來面向“雙一流”高校，選調博士生4名、碩士生153名，為干部隊伍持續注入新鮮血液；另一方面內育“苗子”，從企事業單位選拔189名干部到市縣機關和鄉鎮任職，從鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任過職的選調生、駐村幫扶第一書記和駐村工作隊員中，選拔248名干部進入鄉鎮領導班子，讓年輕干部人盡其才、人崗相適。打破地域、系統、身份等方面限制，堅持立足實際、綜合統籌，不斷暢通年輕干部選用渠道，真正做到優中選優，把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。
以寬闊舞臺“育好苗”，完善年輕干部脫穎而出的機制。使用是最好的培養，實踐是最好的舞臺。在今年縣鄉領導班子換屆過程中，從市縣兩級選派24名35歲以下優秀年輕干部擔任鄉鎮（街道）黨政正職，從市直機關和企事業單位選派22名優秀干部到園區任職掛職，讓年輕干部在“一線練兵場”經風雨、壯筋骨、長才干。在此基礎上，建立市縣黨委書記、組織部長結對聯系年輕干部制度，每季度與結對干部開展一次談心談話，每年到結對干部所在單位開展一次走訪調研，督促指導他們提升本領、干好事業。堅持把優秀年輕干部選派到經濟發展的第一線、項目建設的主戰場、服務群眾的最基層，才能在實踐鍛煉、專業訓練中，讓年輕干部成長和事業發展相互促進、相得益彰。
以寬容環境“護好苗”，為擔當者擔當、為實干者撐腰。建立完善關心關愛機制，定期召開年輕干部座談會，密切關注其思想動態，幫助解決實際困難，把組織關心體現在平時、傾注在日常；認真落實“三個區分開來”要求，對在推進改革、探索實踐、推動發展過程中出現失誤的年輕干部，從輕甚至免予責任追究，讓他們放下包袱大膽干；堅持從長遠發展出發，樹立正確選人用人導向，把能力過硬、實績突出的年輕干部放到重要崗位上。年輕干部有思想、有闖勁、善創新，既嚴格管理又寬容鼓勵，創造更加寬松、寬容、寬厚的政治環境，鼓勵年輕干部擔當負責、勇于作為、善于突破，就能最大限度保護他們干事創業積極性。
年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業發展的生力軍，應該努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，不辜負黨和人民期望和重托。未來，常德將繼續把關心年輕干部成長成才作為重要工作，進一步拓寬成長成才渠道，讓更多敢擔當、勇擔當、善作為的年輕干部有位有為，在新時代全面建設社會主義現代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業，創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。
