甘孜日報 2019年07月10日
胡德貴和村民拉家常。
◎本網記者 張磊 文/圖
7月1日，走進康定折東片區最遠的捧塔鄉，一排排青磚黛瓦的小樓房矗立在馬路旁，一片片綠油油的莊稼在微風中輕輕搖曳，一幅獨特的農村田園風光圖瞬間映入眼簾。
該鄉黨委書記胡德貴數十載如一日，深深扎根基層，把百姓當親人愛，把百姓的事當自己的事做，用36年的基層工作書寫了一名共產黨員的責任和擔當，被百姓稱為干實事的好書記。
胡德貴有一個習慣，每年年初都會為鄉村黨員干部集中上一次黨課。他的黨課既有事例，也有道理，生動活潑，大家都愛聽。在他本人心里，認為定期上黨課，既是一種習慣，更是一種擔當。
2019年初，在省級脫貧攻堅驗收結束后不久，胡德貴又開始授課了。雖然已經過去快半年了，但他在這堂課上講的幾句話讓該鄉副鄉長祝雪受益匪淺，記憶猶新。
“作為共產黨員，特別是鄉村黨員干部，就應該永葆斗爭精神，斗爭精神是什么？斗爭精神就是同偏僻的地理環境作斗爭，同自己的私心雜念作斗爭”。祝雪說，他今年快滿55歲了，身材算不上高大威武，但是他在工作中認真的態度、講話時堅定的語氣和抖擻的精神，卻讓眾多晚輩肅然起敬。在百姓和其他同事眼中胡德貴就是一個不為年齡妥協，更不對工作打折扣的“領頭羊”。
2016年履職捧塔鄉黨委書記時，胡德貴已經52歲，面對艱苦條件他沒有退縮，而是滿懷激情的從條件較好的前溪鄉來到了距離市區近100公里的捧塔鄉，并毅然向組織承諾，將帶著組織的信任，履職盡責、不負重托。
剛到捧塔鄉的時候，面對流動黨員較多、黨組織生活不規范、村干部文化水平偏低、農牧民黨員培養和村級組織干部培育等突出問題，這位“老書記”卻充滿著“新思維”。
他于2017年在全鄉實施了“雙培雙帶”黨建先鋒工程，提出了“家家有致富能手，村村有產業特色”的工作思路，按照“支部+”“教育+”“對子+”“項目+”“基地+”的“五+”模式，加快農村致富能手的培育，并著力在農村致富能手中選優培養了一批村組干部。
截止2018年5月，全鄉培養出藏香豬養殖、林麝養殖、香菇種植、中藥材種植等各類專業技術人才85人，其中27名入選“康巴英才”，20名致富帶頭人發展為黨員，18名黨員培養成致富帶頭人，實現了“雙培雙帶”助力黨建水平提升、助力經濟社會發展。此外，捧塔鄉依托專業技術人才創辦合作社27個，其中國家級合作社1個、省級合作社1個，為捧塔鄉經濟社會發展提供了強有力的保障。
胡德貴在推進“雙培雙帶”黨建先鋒工程的同時，認真落實康定市委提出的基層黨組織“六個標準化”建設，注重抓好黨建制度機制建設。在黨委自身建設中，他堅持黨委書記帶頭、班子成員示范和黨員干部參與的“三級聯動”黨建工作責任機制，分別落實全鄉黨員干部抓自身領域黨建工作的責任，形成層層示范、層層推動的黨建工作格局。
在村級組織建設中，他結合軟鄉弱村集中整頓，嚴格逗硬“三聯三包”制度，劃分黨建工作責任田，實現全鄉302名黨員聯系全鄉749戶農牧民群眾全覆蓋。創新支部黨建工作考核限時辦結制度，完善黨員獎懲工作機制建設,對沒有及時完成黨建工作的鄉村干部約談32人次，倒逼工作抓落實，突出了黨建考核問效時效性。在加強流動黨員管理上，實行黨員外出動態式監管公示制度，制作公示欄12個，例行公示黨員外出524人次，注重黨員管理時效化。
三年來，在胡德貴的帶領下，全鄉脫貧攻堅圓滿收官，鄉風文明逐步培育完善，這一切似乎又印證著他那永遠都不褪去的“斗爭精神”。
