甘孜日報 2018年09月11日
紫皮馬鈴薯熟了，理塘縣中木拉鄉的群眾又迎來一個豐收年。走進該鄉，到處都是采挖的群眾，運薯的車輛，好一片豐收景象。
近年來，理塘縣加強人才“引、育、留、用”，著力建設一支帶不走、留得住、干得好的生力軍，有力推動人才振興，落實精準脫貧“最后一公里”，確保了鄉村振興工程取得實際效果。
堅持平臺搭建
千方百計引人才
“過去的理塘，基礎設施薄弱，發展平臺不足，人才引不進、留不住，人才成為發展瓶頸，縣委實施人才振興工程正當其時”，縣人社局長格桑卓瑪如是說。
理塘堅持“不求所有、但求所用”的理念開展柔性引才。突出高原農畜業產業優勢，與川農大、省農科院簽訂校縣合作協議，引進專家19名，開展技術培訓期1200余人次。依托“鵬飛公司”“瑪吉阿米農莊”等龍頭企業，引進各類人才86名，開展農牧產品植培加工訓990余人。圍繞脫貧攻堅和重點項目需要，大力引進教育衛生、文化旅游、電子商務等緊缺專業人才，采取“雙選”招聘、考核招錄等方式引進急需緊缺人才136人，借力成都市新都區、金堂縣對口幫扶平臺，創新建立對口援助“2+1+N”人才培養引進機制，各類援藏干部人才143名，廣泛開展“傳幫帶”發揮引領作用。
堅持培訓培育
拓展渠道育人才
“新農村學院的成立，意味著助力脫貧攻堅新的開始，學院將對各類人才開展廣泛培訓、學歷提升，助力理塘鄉村人才振興。”川師大黨委常委、副校長張海東如是說。
理塘以縣委黨校為基礎，利用川師大、四川藝術職業學院、四川電大教學資源，建設“四川新農村建設理塘學院”。確定“一中心五基地”發展模式，即以“縣委黨校”為中心，打造縣城“電商雙創孵化中心”等五個實訓基地，重點培訓脫貧攻堅工作力量，舉辦了12期專題培訓班，培訓1250余人（次）。同時選派優秀年輕干部人才90人到西南財大“充電”，開展干部人才免費學歷提升84人，有效提升了現有人才能力素質。在全縣副科級以上干部中開展《塘約道路》學習活動。邀請川師大、西南財大等高校和對口援建專家教授開辦“高城大講堂”20期，《領導干部讀書班》6期，培訓干部人才3000余人（次），幫助黨員干部增強領導組織管理能力，提高駕馭業務工作水平。建立縣、鄉、村三級“農牧民夜校”239所，開辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲草采集點夜校等39期，為基層黨員群眾提供外出務工、農業技能等職業培訓，有效提升群眾致富能力。
堅持創新驅動
知賢善任用人才
“我沒有任何‘關系’，一直在基層工作，通過多年不斷學習鍛煉，從一名基層普通干部成長為一名領導干部，充分說明縣委始終記得那些戰斗在第一線，想干事，能干成事的人才”，民宗局局長洪勇如是說。
理塘創新“建強一個支部、培育一個主體、發展一個企業、建立一個群眾利益鏈接機制”的“四個一”發展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農戶”等方式，建立濯桑漢戈花村等20余個集體產業示范點，實施“千人就業促千戶脫貧”工程，開發公益崗位5244個。托底安置建檔立卡貧困家庭勞動力，確保到2020年實現每個貧困戶至少一人實現就業。截止8月，全縣58個村退出，2645戶11842人脫貧。提拔優秀干部81人，選派21名優秀干部到鄉鎮掛任脫貧攻堅副書記，先后選派615名優秀干部作為“五個一”“三個一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。建立三產融合辦、工業園區管委會、城市綜合執法局、鄉財縣管辦等機構，抽調100余名干部參與深化改革，大力吸引企業人才、項目投資人才，不斷優化投資創業環境。有力促進產業發展和城市管理水平提升。在縣級機關推行“大部制”模式,在鄉鎮推行“三辦兩中心”模式，始終保持三分之一的干部充電調休，三分之二的干部高效工作，實現干部多崗鍛煉，組織關愛到位，也提高工作效率。
堅持保障激勵
不遺余力留人才
“我是一個大學生創業者，在幫扶貸款、公司場地等方面都得到黨委政府關懷幫助，我一定加油干，讓公司不斷壯大，回報社會”。理塘縣茶馬古道電子商務責任公司負責人、理塘縣“十佳青年俊才”獲得者吳家浩如是說。
縣委牢固樹立人才優先發展理念，把“鄉村人才振興”納入全縣發展戰略布局謀劃推進，成立以縣委書記任組長的人才工作領導小組，建立縣委組織部牽頭抓總各成員單位密切配合的協調運行機制。加大經費投入，2018年落實人才工作經費500余萬元，建立“人才資金”200萬元。及時兌現職務職級晉升、目標獎等待遇。同時，建立定期評優表揚激勵機制，近兩年籌資100萬元集中表揚先進單位26個，先進個人204人 ,小康示范戶10個，脫貧標桿戶10個，有力激發了干部人才干事創業的熱情，在全縣形成了重視人才、厚愛人才的良好氛圍，進一步營造了“近悅遠來”的人才發展環境。
“人才興，事業方興”。鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才共同書寫，理塘縣將廣開聚賢之路，鼓勵更多人才投身鄉村振興的偉大事業中來，讓農牧業強起來，農牧區美起來，農牧民富起來。 州委組織部
