甘孜日報 2018年09月11日
近年來，自中央、省委、州委作出一系列人才工作部署后，海螺溝景區管理局把人才“引、留、用”作為人才工作的方向，主動思謀，積極作為，大力促進人才事業發展。
強化領導 傾心謀才
今年3月初，海螺溝景區管理局黨委班子成員春節返崗后第一件事情就是研究全年人才工作。會上，景區管理局黨委書記顏磊表示：“工作是否有成效關鍵是體現在人才的作用上，如何引進高質量的人才需要我們認真謀劃和研究，也需要大家共同努力。”
為此，海螺溝景區管理局進一步調整充實人才工作領導小組，由黨委書記任組長，構建了黨委統一領導、政治部牽頭抓總，各相關處室各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。建立健全黨委聯系服務優秀人才制度，每名領導干部聯系服務高端人才5名，每半年開展一次慰問活動，不定期召開座談會。出臺《海螺溝人才培養開發規劃 (2018-2020)》，就規劃布局、示范方向、人才聚集、成果轉化等進行全面謀劃，明晰了抓好“黨政干部人才、旅游專業人才、科研專業人才和實用人才”工作思路。
創新舉措 誠心引才
景區管理局黨委副書記龔自毅在年初工作安排會上談到：“人才引進的舉措上你們要多下功夫，要多想辦法，不能局限在常規的招聘上，要讓更多人才知曉引才政策”。
為讓更多的人才了解海螺溝管理局的人才政策，景區管理局成立專門的人才招攬工作辦公室，落實專人負責人才工作。今年以來，通過聯系省內外高校招生就業處，向50所高校官網發送人才招攬公告，擴大應屆畢業高層次人才知曉度；通過微信公眾號、微博等現代傳媒宣傳引才政策及要求，擴大社會知曉度，發布人才信息6期，瀏覽量達12萬人次；借力旅游精品線路推介會、山地旅游節等大型戶外活動，設立人才招攬咨詢點4個，向30余個涉旅單位、130余人次進行招才政策解釋，擴大涉旅行業知曉度。景區管理局黨委班子成員帶隊到四川大學、西南林業大學、成都理工大學等省內外9所高校，借用高校場地，通過PPT向所有意向人員介紹人才引進措施、待遇等情況，解答意向學生的各種疑問，期間，收到投送簡歷151份，其中，碩博研究生簡歷75份，現場簽訂意向協議書14份。今年以來，剛性引進碩博專業人才8名，雙學位本科專業人才2名；柔性引進各類人才70名。目前，海螺溝景區管理局已有專業人才1813人。
注重激勵 貼心留才
“這里空氣質量好，離成都也比較近，工作上壓力不大，生活也屬于那種慢節奏的，領導也很關心我們，經常性組織活動，了解我們的生活，讓我們感覺工作起來都比較舒心”，畢業于西南林業大學的碩士研究生劉偉林對筆者說。
為進一步確保專業人才“留得住”，景區管理局在激勵政策、住房保障、生活待遇等方面都給予人才關心關愛。景區管理局出臺《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的實施意見》《景區目標獎勵二次分配制度》等指導性文件，激發專業人才工作熱情。對引進的碩博研究生提供不低于30平米的周轉房，對本科、專科實習人員提供住房，并給予每月1000元生活補貼。目前，為優秀人才落實安心工程房屋30套，周轉房8套，發放生活補貼15萬元。鼓勵在職人員攻讀博士研究生，在落實5萬元獎勵基礎上，自籌資金給予每個攻讀博士人員獎勵3萬元。依托機關黨支部、工會、群團等單位，開展優秀人才結對幫扶困難群眾和旅游志愿者服務活動3次，通過公益活動，堅定人才服務群眾、服務旅游的理想和信念。
搭建平臺 放心用才
“人才留下來了，還要給他們充分的發展空間和平臺，讓他們在專業知識上發揮作用，適當時機要給他們充充電。”海螺溝景區管理局政治部主任賈瑞東這樣說道。
“國以人興，政以才治，千秋大業在于用人”。近幾年，海螺溝景區管理局積極為人才搭建干事平臺，確保人才有用武之地。注重人才培育，與北京大學、清華大學新聞傳播學院、成都理工大學、西南民族大學等15所高校構建合作關系，推行“定向委培、科技研發、產學結合”的人才培育方式，高校師生定期援助海螺溝景區管理局成為常態，不定期派專業人員到高校進行培訓培養，今年，6名專業技術人員到高校參加培訓，60名師生到海螺溝景區管理局實訓。用好各類基地，依托院士專家工作站、四川省民族地區旅游人才開發培養示范基地等平臺，選派優秀人才到玫瑰花基地、重樓種植基地、羊肚菌菌種基地及金銀花基地鍛煉，對動植物資源、對醫療、對教育等方面進行研究，促進成果轉化。
種好梧桐，方得鳳凰，不拒眾流，方成江海。近年來，海螺溝景區管理局傾心謀才、誠心引才、貼心留才、放心用才，加強對各類人才的政治引領和吸納，努力形成集“四海之氣、借八方之力、聚天下英才”的良好局面。
州委組織部
