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新龍縣激勵干部擔當作為

甘孜日報    2020年10月13日

   本網訊 為充分調動干部干事創業積極性,今年以來,新龍縣強化舉措,聚焦解決縣級各級各單位在推動脫貧攻堅、社會持續發展、優化營商環境、為民辦事中不愿擔當、不敢擔當、不會擔當和不作為、慢作為、亂作為等問題,整治形式主義、官僚主義等現象,著力破除工作落實的“中梗阻”。

   該縣縣委書記、縣長深入縣直、鄉鎮各部門單位開展調研督導,了解掌握干部隊伍履職盡責狀況,加強督導指導。縣級聯系領導結合分工與相關單位一起找問題、謀思路、強舉措。縣直、鄉鎮部門單位主要領導切實負起主體責任,主要負責同志主動查找問題、剖析原因、抓好整改,促使部門單位干部緊密結合職能職責,改進工作作風,整治慵懶散拖,破除不良慣性思維。出臺《中共新龍縣委關于提升新時代基層黨建工作質量的意見》《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見(試行)》,引導大家保持向上的精神風貌和苦干實干的創業勁頭。

   該縣通過召開座談會、發放征求意見表、與服務對象面對面交流等方式,主動征求聯系單位和群眾的意見,面向社會各界聽取民意,梳理縣直、鄉鎮部門單位存在的“落實上級重大決策部署照搬照抄照轉”“遇事推諉扯皮,不作為、慢作為”“缺乏開拓創新精神,年長干部因循慣例、墨守成規,年輕干部不想學、不想干事”等多個方面問題。對照新時代新擔當新作為和整治形式主義、官僚主義要求,對照年度任務目標、對照工作職責和階段性重點工作、對照領導交辦的各項任務、對照征求來的意見建議,查找深層次問題、個性問題。聚焦社會民生、脫貧攻堅、縣域發展、人才引進等,逐一制定整改清單和整改方案。

   通過平時掌握和年度目標績效考核的方式確定各類別、行業領域先進單位,要求先行一步、帶動示范,拿出敢抓的勇氣、真抓的作風、善抓的本領,創造性開展工作。對抓落實行動遲緩、問題較多的單位通報批評,責令作出深刻檢查;對少數不認真履行崗位職責,工作消極應付、推諉扯皮,違反工作紀律的干部嚴肅查處。召開總結大會、先進事跡報告會、以案促改警示教育會等,激勵廣大干部對標先進、見賢思齊,議案促改、舉一反三,教育受處分的單位和干部紅臉出汗、知恥后勇,提振精神狀態、強化責任擔當。利用互聯網、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳優秀事跡、典型違紀案例,營造激勵干部擔當作為濃厚氛圍。田忠明

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