甘孜日報 2018年11月02日
讓人才活力競相迸發
◎李嬌
今年以來，康定市堅決貫徹落實中央、省委關于藏區工作總體思路和決策部署，牢牢把握省、州關于實施深度貧困縣人才振興工程的戰略定位，緊緊圍繞“人才興市”發展思路，精準打好人才“引育管用”組合拳，充分調動人才主體的積極性，搭建人才施展才華的舞臺，全力推進人才振興工作助力脫貧攻堅落地落實。
機制先行強保障
落實特殊貢獻獎勵機制，設立“碩博人才引進康定行動”500萬元的專項資金，根據實際情況逐年遞增，用于支持本級高層次人才引進、安家補助、創新創業、特殊貢獻專項獎勵等工作。落實引才獎勵激勵機制，對剛性引進的碩士、博士研究生學歷學位等高層次黨政人才、緊缺專業人才及“985工程”大學全日制本科畢業生，與用人單位簽訂10年以上聘用（勞動）合同的，發放10—60萬元不等的一次性安家補助。落實留才育才鼓勵機制，制發《康定市機關事業單位在職人員學歷（學位）教育管理辦法（試行）》，鼓勵和支持在職干部加強學習，在職攻讀研究生學歷并取得碩士、博士學位的，分別一次性獎勵2萬元、5萬元。
教育引導強能力
實施本土人才培養行動，2013年以來，遴選科級培養對象175人、村（社區）培養對象400人，通過實地考察、課堂教學、交流討論等形式開展專題培訓，提拔重用68人。實施實用技術現場教學，積極統籌配合好省科技扶貧萬里行服務專家團在康開展工作，專家團通過產業現場調研、技術現場指導，與種植養殖農村實用技術人才就品種的產量、銷售等方面進行交流溝通，為當地人才傳授了技術、樹立了信心。2018年以來，25名“科技扶貧萬里行”專家服務團成員到村開展技術培訓16場次。實施對口支援傾智援藏，簽訂了《都江堰市—康定市人才培養提升戰略合作協議》，實施多層次、全方位人才發展戰略，擴大康定市人才規模，提高人才素質，分批、逐步優化人才結構。截至目前，培訓培養各類人才2000余人次。
平臺搭建強作用
該縣選派58名駐村農技員，優化調整農技巡回服務小組20個，成員達80余人，緊緊圍繞各村的農業產業發展需要，深入各村開展農技巡回服務工作，加大科技人員技術服務脫貧攻堅。堅持把人才向“四個一線”流動，先后選派274名“五個一”幫扶力量到鄉駐村開展工作，把20名優秀村干部、第一書記、大學生村官、鄉鎮事業人員擇優選拔進入鄉鎮領導班子。加大高層次人才在“兩代表一委員”中的比列，充分調動高層次人才參政議政、為民代言的積極性，暢通人才履職溝通渠道，建立交流溝通平臺，近年來“兩代表一委員”圍繞中心工作、脫貧攻堅、改善民生、環境保護等方面提出議案、提案及建議70余件。
人才振興強發展
圍繞14個重點領域實施緊缺專業定向培養73名（其中本科22名）；結合干部人才業務技能提升、藏漢雙語學習等開展各類自主培訓8966人次，其中，脫貧攻堅“一戶一技能能手”、會計人才培訓分別超額完成124.8%、500%；招聘招募各類人才107名，其中，教師招聘和大學生西部計劃招募分別超額完成67.8%、142.9%。爭取優秀援藏人才29名到市服務，本著充分發揮人才作用的原則，結合援藏人才特長和工作實際需要，立足有職、有責、有為，每名援藏人才都安排在重要部門、業務單位的重要崗位上。同時，選派9名急缺專業人才到省級部門和廣東省掛職學習。出臺《康定市關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》《康定市關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》等，落實干部關心關愛措施，激發了各類人才扎根基層干事創業熱情。
從嚴管理強服務
對人才始終做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關心、管理上嚴格要求，積極申報“百千萬康巴英才工程”，2013年以來全市1102人本土人才入選，全省千人計劃1名，高端人才11名，中端人才126名，基礎類人才964名。建立健全聯系服務專家制度，全市33名縣級領導聯系“百千萬康巴英才工程”高、中端人才以及市級學科帶頭人、拔尖人才213名，定期走訪，盡力幫助解決困難，鼓勵貢獻才智。對入選的 137名高端、中端“康巴英才”，市財政追加190.8萬元經費，分別兌現給予每月3000、1000元的工作獎。
