甘孜日報 2024年05月23日
本網訊 近年來，甘孜縣充分發揮考核“指揮棒”作用，引導干部把責任扛起來、把工作抓起來、把狀態提起來，不斷健全完善干部考核評價機制，為推動高質量發展提供堅強的組織保證。
該縣出臺干部政治素質考察辦法，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現，從正反兩個方面開展政治素質測評，建立完善干部政治素質檔案。將干部考核劃分為機關、鄉鎮等類型，設置不同考核指標，區分不同側重點，防止“一刀切”“一鍋煮”，重點考核貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的成效和抓黨建工作的成效，考核干部推進國家治理體系和治理能力現代化的能力，引導干部樹立正確政績觀。深入關注干部“八小時內”和“八小時外”表現，對干部近距離接觸、多角度考察，強化對精神狀態、工作作風等情況的考核，引導干部發揚擔當精神、斗爭精神，真抓實干，力戒形式主義、官僚主義。
建立系統考核機制，探索完善以綜合考評、年度考核為重點，以平時考核、日常調研為基礎，以專項考察、巡察發現問題及整改為補充的三維立體式考核評價方式，多渠道考準查實、知事識人。強化平時考核，采取列席民主生活會、組織生活會、與干部談心談話、開展調研等方式，深入到基層和干部群眾中，全面了解核實干部的現實表現，并注重將平時考核結果運用到年度考核中。將明確要求納入干部考核的黨風廉政建設、黨建述職評議、生態環境保護、鄉村振興、安全生產等單項工作考核結果作為重要參考，綜合民主測評、日常分析研判、領導評分、黨建述職、問責處分等方面情況，客觀評定考核等次。
堅持正向激勵，正確對待被問責、受處分的干部，表現優秀的干部大膽評為優秀；對2023年度考核優秀的179名干部按規定予以嘉獎、記功，加大先進典型選樹力度，將獎優罰劣落到實處。同時，切實把考核結果與干部選拔任用掛鉤，對年度考核為優秀的干部，在提拔使用或晉升職級時優先考慮，有效調動工作積極性。做實反向約束，考核結果在全縣通報，推動形成對標先進、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍，對考核結果為“一般”“較差”等次、州對縣考核扣分較多的責任單位，由縣委組織部部長進行約談。注重以考促管，把考核結果運用于干部教育管理，對發現存在知識空白、經驗盲區、能力弱項的干部，有針對性地開展干部調訓和選派到一線鍛煉，幫助其提升能力；對工作不在狀態或存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時做好提醒幫助工作。
康在鑫
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