甘孜日報 2022年01月05日
訪州人大代表、九龍縣民族醫院院長馬國芳
全面邁進實施健康甘孜行動的“十四五”時期，我州衛健工作將何去何從？會如何繼續做好常態化疫情防控？而推進公共衛生體系建設的關鍵要害又在哪兒？1月3日，州人大代表、九龍縣民族醫院院長馬國芳就當前衛生健康領域的熱點話題接受本報記者專訪。
“正如沈陽日前代表中共甘孜州第十一屆委員會所作工作報告中所言：近年來，甘孜州衛生事業長足進步，州縣鄉村四級醫療衛生服務網絡不斷完善。”在馬國芳看來，這些年，衛健惠民的“大禮包”一年賽過一年，著實令全州廣大干部群眾振奮又暖心。
但在此期間，也不同程度暴露出基層醫療衛生人才匱乏、專業能力水平較低、人事管理制度滯后等方面的短板和弱項。“二十九年如一日”長期在基層醫療衛生系統工作的馬國芳，對基層醫療衛生機構留人難的問題深有感觸。
有的放矢、邏輯清晰、直擊要害，馬國芳分析道，“基層醫療衛生機構留人難，主要還是由于崗編分離原則下，職稱職數不匹配，醫療衛生機構高職低聘的情況時有發生。”
她以九龍縣醫療衛生系統為例，全縣共20家醫療衛生機構，現有在編專業技術人員272人，已取得高級職稱資格39人，現聘用在崗正高2人、副高30人，7人因無高級崗位沒能聘用；已取得中級職稱資格69人，現聘用在崗65人，4人因無中級崗位沒能聘用；初級職稱113人，無職稱51人。
“職稱受職數影響沒法及時聘任的話，職工經濟待遇提升等便會受阻，極易造成醫療機構中擁有本科學歷、取得中高級職稱的專業技術人員外流。”馬國芳例舉，后續系列“連鎖反應”：學科帶頭人空缺多、醫療質量水平低下、部分醫學設備閑置、醫改工作難以推進、當地老百姓看病難……
為此，馬國芳“口袋”里揣上“良策”，以備在即的2022年州“兩會”。她告訴記者，在疫情防控常態化的情況下，通過加強基層衛生人才隊伍建設，從而提升基層醫療機構疾病防控能力是亟待解決的問題；更重要的是，這不僅是健全基層醫療衛生服務體系的根本保障，還是不斷滿足人民群眾對健康服務日益增長的現實需要。
馬國芳表示，她將把“適當提高醫療衛生機構專業技術人員崗位設置比例”的議案“捎”上州“兩會”，建議衛技人員高、中、初級職稱的結構比例達到0.25：0.35：0.4，以確保衛技人員職稱能夠及時聘任和不受職數影響；同時建議，對扎根基層、服務基層十年以上的醫護專技人員，在職稱評定上給予優惠政策，以創新編制管理，完善崗位管理，健全人員聘用和激勵保障制度，支持基層醫療機構增強對外招引人才的吸引力和留住人才的向心力。
記者 李婭妮
