四川日報 2019年09月25日
●總體呈現“面廣、量大、不穩定”特點，其中重度緊缺人才集中在93個職業
●從數量上看，急需緊缺人才缺口前三名分別是裝備制造、食品飲料和建筑行業
●從緊缺程度來看，文旅、建筑和電子信息三大行業居于前三
●從崗位需求看，與七大產業直接相關的專業技術類人才是“大頭”
●從地域分布看，“人才需求最旺盛”前三的城市是成都、南充、宜賓
本網訊（劉春華）9月23日，省人社廳發布《四川省重點領域急需緊缺人才目錄》顯示，全省七大重點產業領域急需緊缺人才總體呈現“面廣、量大、不穩定”的特點，重度緊缺人才集中在項目管理工程技術人員等93個職業。
這是經國家人社部批準立項，我省經歷一年多時間，編制的首個省級重點領域急需緊缺人才目錄。《目錄》首次對全省重點領域相關產業人才緊缺度進行量化分析，旨在引導各級各類人才向重大產業、重點領域、重大工程、重點項目集聚，為推動治蜀興川再上新臺階作出新貢獻。
《目錄》圍繞省委、省政府關于加快構建“5+1”現代產業體系及大力發展文旅、建筑產業有關部署，在全省電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工、文化旅游、建筑等七大重點產業領域內共選取655家單位、918類崗位作為分析急需緊缺人才需求的樣本，采集內容包括急需緊缺人才涉及崗位的最低學歷要求、職稱技能要求、能力專業要求，薪酬待遇、所在地區以及總職數、在崗數、需求數等。
從樣本數據分配看，全省七大重點產業領域急需緊缺人才總體呈現“面廣、量大、不穩定”的特點，且產業間程度不一、地區間分布不均。從數量上看，缺口前三名分別是裝備制造、食品飲料和建筑行業。其中裝備制造業183家單位233類崗位缺急需緊缺人才2137人，食品飲料業128家單位179類崗位缺急需緊缺人才1243人，建筑行業84家單位100類崗位缺急需緊缺人才754人。從緊缺程度來看，文旅、建筑和電子信息三大行業居于前三。以文旅行業為例，48家單位79類崗位共缺急需緊缺人才247人，其中重度緊缺人才占46.25%。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產業直接相關的專業技術類人才是“大頭”，同時計算機、大數據、物聯網等新興業態人才和安全生產、環境保護等綠色職業人才也占一定比例。
數據分析顯示，我省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業。其中，最為緊缺的職業是：項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員、攝影測量與遙感工程技術人員、環境衛生工程技術人員、物流工程技術人員、能源管理工程技術人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業廢水處理工、發電工程技術人員。從地域分布看，“人才需求最旺盛”排名前三的城市是成都、南充、宜賓，總缺口數分別達到2793人、552人、535人，相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總缺口數為 2502 人，占比39.21%。一定程度反映了“地區經濟發展越好，則人才需求越大”的規律。
省人社廳相關負責人表示，今后，省人社廳將每年選擇1-2個重點產業或重點區域編制省級急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點領域急需緊缺人才預警機制，更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。
