四川日報 2018年04月02日
我省制定突出政治標準加強干部考察實施辦法
●突出考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律
●走進干部工作圈、生活圈、社交圈，既“聽其言”又“觀其行”
●專項測評政治表現，“好”和“較好”合計低于60%，或“差”高于15%，不得作為考察對象
本網訊（羅智剛 林凌）近日，針對領導干部政治標準考準考實難、考深考細難、定性定量難等普遍性難題，省委組織部研究出臺《突出政治標準加強干部考察實施辦法》，明確把政治標準放在首位，著力改進考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。
設置5項考察重點內容，做到有據可依。《實施辦法》規定政治標準是選人用人的第一標準，干部考察工作必須突出政治標準，把握5個方面的重點內容。考政治忠誠，看是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、把黨放在心中最高位置、全面貫徹執行黨的路線方針政策等，有無心術不正、陽奉陰違、妄議中央等現象。考政治定力，看是否堅定馬克思主義信仰、弘揚忠誠老實等價值觀、堅決貫徹黨的民族和宗教政策等，有無信鬼神、敬“大師”以及搞兩面派、做兩面人等現象。考政治擔當，看是否在遇到重大政治事件、敏感問題時態度鮮明、立場堅定，在關鍵時刻、急難險重任務面前站得出來、頂得上去，有無無動于衷、見風使舵、當“墻頭草”“官油子”等現象。考政治能力，看是否具備把握政治方向、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險等能力，有無把政治與經濟、技術、業務等割裂開來甚至對立起來，對挑戰政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、失職瀆職等現象。考政治自律，看是否守紀律、講規矩，認真執行中央八項規定精神，嚴格遵守黨的“六項紀律”等，有無違反“五個必須”、搞“七個有之”、用商品交換原則侵蝕黨內生活等現象。
細化8項考察實施辦法，做到有章可循。《實施辦法》規定必須經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部。堅持政治表現首位考察，走進干部工作圈、生活圈、社交圈，既“聽其言”又“觀其行”，既定性判斷又用事實說話。堅持實行專項測評考察，將政治忠誠、定力、擔當、能力、自律等情況納入測評指標。堅持加強綜合分析研判，注重一貫表現和全部工作，抓住重要行為特征專題研究。堅持關鍵時刻跟蹤考察，在完成重大任務、應對重大事件等關鍵時刻，派員跟蹤考察，觀察干部對重大問題的思考判斷、復雜問題的處理能力。
堅持實施年度述職評議，年度考核述職時，報告個人政治表現特別是執行黨的政治路線等情況，并接受民主評議。堅持用好干部監督信息，收集分析紀檢監察、巡視巡察、環保、審計等各方面意見，相互補充印證。堅持注重了解群眾口碑，廣泛聽取各方意見、輿論評價和社會反映，從群眾口碑中分析其政治表現。堅持嚴格任職資格考試，執行擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試制度，測試政治理論水平，考核政治素養，督促學習提高。
明確4項考察結果運用，做到有規可行。《實施辦法》明確將強化考察結果的綜合研判、評估運用，嚴把選人用人政治關口。注重對擬提拔對象政治表現情況的民主測評，凡“好”和“較好”兩項合計比率低于60%，或“差”的比率高于15%的，結合日常掌握了解經組織綜合認定后，一律不得作為考察對象。注重對視政治紀律和政治規矩為兒戲，我行我素、無所顧忌，違反“五個必須”、搞“七個有之”的干部，一票否決。注重對考察中發現政治表現方面的傾向性苗頭性問題，一律嚴肅處理。涉嫌違紀違法的，移交紀檢監察、司法機關處理。注重對個性鮮明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，要敢于擔當，為他們說公道話，最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性。
