甘孜日報 2019年03月06日
◎賈合祥
在3月4日的全國政協小組討論中，住川全國政協委員、成都中醫藥大學針灸推拿學院、第三附屬醫院副院長曾芳發言指出：我希望從國家層面設立西部人才專項，別讓“孔雀東南飛”。
曾芳委員講到，去年底，全國政協青聯界別組織我們到西安、合肥等地，圍繞建立青年科技人才評價體系等進行調研。調研中，不少高校和科研院所都反映，高層次人才流失嚴重，不僅海外引進的優秀人才“穩不下”，自主培養的高層次人才也“留不住”。其實不僅是陜西和安徽，身在四川，我也有類似的感受。
曾芳委員所講，的確令人思考，這也是國家西部人才戰略值得考慮的一問題。這些年，國家大力實施西部振興戰略，也出臺過不少相關促進西部人才發展的舉措，但不可否認的是，西部地區科技人才在國家各類人才計劃、人才項目的平等競爭中處于劣勢，在一定程度上動搖了青年人才扎根西部的決心。再是，西部發展環境畢竟不如沿海地區好，所以，不僅在人才招聘、留住人才方面存在困難，就是在西部培養成長起來的人才也會“孔雀東南飛”。
具體到四川來說，作為西部重要的省份，作為國家對外開放的西部重要門戶，防止人才“孔雀東南飛”十分重要。值得欣喜的是，隨著成都邁進我國新一線城市、且居首位，隨著四川治蜀興川、再上新臺階戰略的推出，省委省政府對人才招聘、培養和如何留住人才高度重視，因此，許多“北漂”者都回到了四川，成為“蓉漂”。然而，人才工程真正是一項長遠的戰略工程，一刻也不能放松，人才環境優劣，時刻都影響著人才的去留問題。特別現在各地是開放發展，孔雀是否“東南飛”，不可能以誰的個人意志為轉移，重在人才環境優劣，重在能否留住人才的心。竊以為，對四川來說，在人才問題上應該堅持兩條腿走路。
第一，要積極爭取國家的人才戰略支持。正如曾芳委員所建議，在國家主要人才計劃（項目）中設立“西部人才專項”，在不降低評選條件的前提下，從入選比例和支持力度上向西部傾斜。對于扎根西部勤勉工作并確有建樹的優秀人才，在國家層面給予褒獎，建議設立專項西部優秀人才榮譽津貼。這一建議自是符合西部實際，不過，國家有國家的考量，一切還需要時日，當務之急，是對現有的國家西部人才政策要充分珍惜，認真落實好。
第二，要注重培養招來留住四川本土人才。巴蜀大地，人杰地靈，古今四川，從來不缺人才，關鍵在于營造一個良好的人才發展環境。要讓家鄉的人才安心，扎下跟來，一心為家鄉發展盡力。要讓在外發展的人才動心，就是向往家鄉，立志服務家鄉，或回到家鄉，在家鄉的土地上建功立業。總之，就是激發人才對家鄉的熱愛之情和擔當精神，以家鄉發展為己任，以能為家鄉發展盡力為榮耀，形成“川才當為四川興”的思想意識。
當然，努力形成“川才當為四川興”的思想意識，重在各地黨委政府、人才和用人部門，要思想上高度重視，端正人才觀念，愛才惜才，首先要從惜愛身邊的人才做起，引導教育人才熱愛家鄉、奉獻家鄉。四川發展，固然需要吸引大量的優秀外來人才，但也莫迷信“外來的和尚會念經”，而當堅信對家鄉有熱愛之情的人才更可成為千里馬。這樣，才能防止“孔雀東南飛”，確保“川才當為四川興”。
