■ 任羽中
在工作要求更高、作風要求更嚴、禁令要求更多、“螺絲”擰得更緊的新形勢下，有一些干部哀嘆“為官不易”，把“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”作為“秘訣”，有的不求有功但求無過，在其位不謀其政，安于現狀，遇到矛盾繞道走；有的過分求穩怕亂，謹小慎微，墨守成規，不敢闖、不敢試、不敢擔責任；有的精神萎靡、得過且過，多一事不如少一事，當一天和尚撞一天鐘……這種思想庸俗、能力平庸、作風慵懶的“庸官”，與貪官一樣，都是蠹蟲，都必須堅決清理。
庸官也許不貪，和那些貪污腐敗分子比起來，庸官更具有隱蔽性、欺騙性，也難于對付。論為人之德，這些庸官看上去似乎親善隨和、一團和氣；但論為政之德，他們精神懈怠、明哲保身、大而化之，對中央的大政方針他們不抓落實，對老百姓的疾苦他們十分冷漠，形式主義、官僚主義和享樂主義的不良作風在庸官身上體現得非常明顯。
面對新形勢、新任務，要實現“兩個一百年”的奮斗目標，就必須要下大決心、花大氣力治理庸官，要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動所開創的良好局面、擴展和深化活動取得的各項成果，趁熱打鐵，多殺幾趟“回馬槍”，既要防止“雨過地皮濕、活動一陣風”，對庸官形成持久的震懾力，也要著力總結活動中的治庸經驗，完善已有治庸制度、建立新的治庸制度、形成治庸預防機制。
治庸是新形勢下從嚴治黨、從嚴治干部的一大關鍵。真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴既體現在教育實踐活動當中，也體現在對干部隊伍的日常管理當中。在全面深化改革的攻堅期，更要求黨員干部勇于作為、善于作為。治理庸官，正是在從嚴治黨的高度對整肅干部隊伍提出的紀律和要求：黨員干部應該“在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨”，與能力平庸說不、與圓滑世故說不，與消極避事說不，虛心學習、敢于說不、敢于斗爭，把黨員干部的責任意識牢牢記在心中、掛在心上。
要著力引導黨員干部樹立堅定的理想信念，在思想上遠離庸官形成的溫床。要觸及靈魂，就要以民為本；要以民為本，就要將共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想與個人的價值實現和人生出彩的理想抱負相結合，就要將民族復興的中國夢與追求幸福生活的個人夢相結合，真正想清楚做官何為、做官何往，理想信念才能扎得深、能生根。從上到下 “必須樹立正確政績觀，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績”。
要著力加強黨員干部作風建設，在作風上走出庸官形成的淤泥。形式主義和官僚主義是庸官所具有的共同特質，是橫亙在理論和實踐、黨和群眾之間的一堵無形之 “墻”。要通過永遠在路上的作風建設，隨時向庸官大喝一聲、猛擊一掌；要抓住“為官不為”的典型案例進行案例教育，以儆效尤；要通過查出問題發現制度的漏洞，盡快彌補，盡早完善，使確保作風建設的各項制度日臻嚴密科學。
要著力探索完善干部管理各項體制機制，在制度上隔絕庸官形成的土壤。一是要建立健全干部退出機制，真正做到職務能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部隊伍的新老交替、優進絀退制度化，讓能干事、能成事者有機會，讓不愿干事、不能成事者讓位。二是要嚴格執行黨政領導干部問責制度，特別是對于行政不作為或者亂作為，損害國家利益、公共利益和公民合法權益，造成嚴重社會影響甚至引發群體性事件的，要依法嚴肅追究負有責任的工作人員、領導人員直至一把手的責任。三是要完善干部考核和激勵保障制度，堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。
