甘孜日報 2024年02月02日
稅務人員向群眾宣傳稅收政策。
◎甘孜日報記者 楊沛月
稅收營商環境更優，經濟發展活力更足。2023年，全州稅務系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持和加強黨對稅收工作的全面領導，堅定不移鍛造過硬政治機關，推動稅費治理提檔升級、稅費服務便捷高效、干部隊伍向上向善，扎實推動稅費征管服務邁上高質量發展新臺階，充分踐行著高原稅務人“缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的崇高精神。
落實稅費優惠服務
賦能高質量發展
稅費優惠政策的落地落實，離不開稅費優惠政策精準直達納稅人繳費人。為了讓廣大群眾“懂政策、能享受”，甘孜州稅務局建立了由減稅辦牽頭，納服部門業務科室共同推進的工作機制，精準推送前期稅費政策享受清冊，并定期結合新出臺的稅費優惠政策再次梳理，做好辦中、辦后精準推送工作。
同時，州稅務局納稅服務科結合各項申報、優惠清冊等，逐一核實應享情況，整合同一納稅人符合享受的多項稅費優惠政策，一次性推送多項政策，避免多次打擾納稅人繳費人。
對前期推送優惠政策，但納稅人繳費人未及時閱讀且仍未申報享受的，由各縣（市）稅務局網格管理員通過電話、網格群等多種渠道指導納稅人使用電子稅務局查看稅費優惠政策信息，進一步提升納稅人繳費人知曉稅費優惠政策和提示提醒的及時性，確保納稅人繳費人“應知盡知、應享盡享”。
“企業一路走來，逐漸發展壯大，離不開稅務部門的精準輔導、稅收優惠政策的有力加持。”甘孜縣康巴拉綠色食品有限公司董事長代埝君感慨道。2022年，他的企業享受各類稅費減免30余萬元，利用這筆資金加大產品研發，陸續推出燈影牛肉、午餐肉罐頭等新產品，帶動周邊84個自然村的群眾通過養殖牦牛走上了致富路。
稅收優惠政策高效落實、細致服務全州4.2萬戶各族納稅人，為甘孜州經營主體發展壯大、經濟社會高質量發展奠定了堅實基礎。去年，甘孜州新增登記納稅人5364戶，同比增長14.5%，甘孜正逐漸成為吸引投資、創業興業的熱土。
近年來，州稅務局還啟動實施了高校畢業生創業幫扶計劃，打造高校畢業生自主創業實踐平臺、指導平臺，為廣大高校畢業生創新創業提供政策咨詢、指導培訓，關注高校畢業生創業難題，強化稅費意識，傾情保障創業幫扶，為畢業生就業創業提供可靠支持。
“楓橋式”稅務分局
跑出服務加速度
為深入學習貫徹習近平總書記關于堅持好發展好新時代“楓橋經驗”重要指示精神，認真落實國家稅務總局及四川省稅務局黨委部署安排，甘孜州稅務局立足我州州情實際，大力建設新時代“楓橋式”稅務分局，進一步夯實稅費治理基礎。
“要把懂藏漢雙語、熟悉稅費政策的干部充實到分局，堅持精細服務助力民族團結進步。”為了提升全州稅務窗口雙語服務水平，我州18個“楓橋式”稅務分局設立藏漢雙語窗口17個、藏彝雙語窗口1個，招募民族語言志愿者21名，保障線上線下雙語服務需求。
此外，我州各“楓橋式”稅務分局大力培植稅源，積極為重點稅源企業、專精特新企業、創新型成長型民營企業等提供定制式服務，依法支持企業發展壯大，聚焦社保費征繳和權益保障難等問題，全力優化社保繳費服務。
截至目前，我州瀘定縣局第二稅務分局等5家單位成功創建省級“楓橋式”稅務分局，康定市局姑咱稅務分局等13家單位被選樹為甘孜州“楓橋式”稅務分局，實現創建全覆蓋，全州成功創建的18個“楓橋式”稅務分局共配備干部199名。
在創建新時代“楓橋式”稅務分局中，甘孜州稅務局始終堅持黨建引領建強分局政治機關，聚焦建強支部、配強隊伍、建好家園，建立“主題黨日+紀律教育+業務研討”融合機制，常態化開展業務研討提升稅費治理能力，改善基礎設施，為分局干部堅守高原、樂業敬業提供溫暖環境。
為依法治稅化解稅費矛盾爭議，把解決納稅人、繳費人急難愁盼問題作為“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的重要內容，提升納稅人、繳費人滿意度和獲得感。甘孜州“楓橋式”稅務分局建立了分級分類調解機制，采取少數民族納稅人繳費人之間的爭議原則上安排民族干部負責調解等“一事一方案”方式，實現小事不出分局、大事不跑多級、矛盾就地化解。
同時，全州成功構建跨區域稅費爭議協同調解機制，健全稅費爭議化解動態評估機制，采取定期回訪、爭取司法部門指導等方式，開展稅費爭議化解“回頭看”，不斷改進工作，提高調解成功率和滿意度。據統計，依托州稅務局建設的公職律師涉稅爭議咨詢調解中心和全州“楓橋式”稅務分局共化解稅務相關爭議243件。
丹巴縣稅務局在辦稅服務廳放置稅情收集表，建立“丹楓”調解室，成立“楓橋式”分局黨員先鋒小隊，搭建了集“咨詢輔導、爭議受理、分流轉辦、調處化解、跟蹤督辦、回訪反饋”于一體的涉稅爭議咨詢調解體系，將稅收問題“一把抓”，高效便捷化解稅費爭議。
特別是在個人所得稅匯算開始后，丹巴縣稅務局黨員先鋒小隊根據稅情收集表上留言意見，及時幫助喀咔村靈活就業人員霞姆解決個稅匯算問題，使其一筆靈活就業收入獲得退稅。第十四屆全國人大代表、章谷鎮水子一村村委會主任余德春說，這種把矛盾化解在家門口的做法，推動了征納之間像石榴籽一樣緊密相連。
人才培養展新貌
推動干部務實篤行
我州稅務系統認真貫徹落實習近平總書記關于“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”的戰略部署，加力干部隊伍培養。全州稅務系統40周歲以下青年干部共513人，占全系統在職干部的43.88%，州稅務局立足實際，通過 “武裝青年”“引領青年”“培養青年”等方法，以青年干部“一渠清泉”激發干部隊伍“一池活水”，推動全體稅務干部務實篤行。
“三師”青年夜校、“讀書沙龍”、“我有我的young”座右銘分享……在覆蓋甘孜州稅務系統青年干部的青年理論學習小組，形式多樣的理論學習豐富著青年干部的工作與生活。此外，州稅務局還全面細化青年理論學習小組規則，根據導師分管工作適時調整小組成員，安排優秀青年干部擔任“領學員”，建立青年理論學習小組列席黨委理論學習中心組制度。
州稅務局還定期開展青年干部隊伍分析，全面梳理了解全州稅務系統青年干部的數量、質量、結構和成長狀態等，結合調研、培訓、考察等工作，組織召開青年干部座談會，動態分析評估青年思想狀況。建立“學、考、展、評”青年干部積分競技比拼制度，將結果作為評先評優、推薦入黨、職級晉升等參考內容，激發青年干部擔當作為、履職盡責，推進稅務精神家園建設。
針對青年干部的磨礪與錘煉，州稅務局采取下派任職一批、上掛學習一批、外派鍛煉一批、壓擔培養一批的方式，有計劃推動青年干部多崗鍛煉。先后選派6名青年干部到基層鍛煉，24名青年干部擔任第一書記和駐村隊員在鄉村振興一線磨煉，圍繞智慧稅務建設等重點任務，組建青年突擊隊19支，在改革攻堅一線、急難險重任務中磨礪干部，增長青年才干、提升本領，為推動甘孜稅務工作高質量發展注入朝氣和活力。
與此同時，全州稅務系統堅持嚴管與厚愛共抓、激勵與約束并舉，制定《人才培養五年規劃》，用好“1+X傳幫帶”模式，結成“傳幫帶”對子400余對。著眼后繼有人大計、打造人才培養“蓄水池”，推動“蜀稅英才”思想淬煉營地建設任務落實落地，全系統3人入選省局稽查條線專業人才庫，7人入選省局稽查條線骨干人才庫。
