本站原創 2018年09月03日
本網訊（局辦）今年以來，我州狠抓深度貧困縣審計人才振興工程，積極推進全州審計人才隊伍建設，通過制定規劃、細化舉措、強化保障，不斷深化人才引進、培養、培訓、穩定等工作，為促進全州審計事業健康發展提供了堅實的基礎保障和智力支撐。
突出審計目標，科學制定人才發展規劃。認真貫徹“科技強審”“人才興審”戰略，針對當前全州審計人員在大數據審計、自然資源資產審計等工作中存在的短板，以加強復合型、專業性審計人才培養為目標，科學制定全州審計人才隊伍發展規劃，大力推進審計職業化建設。采取定向培養、公開招聘等方式，計劃引進計算機審計、投資審計類等專業人才200人，到2020年實現全州審計人才總量達400人的任務目標，比2017年增加131人，增長49%，確保人才數量和能力素質基本滿足審計工作需要。
突出審計重點，系統部署人才培養措施。圍繞以審計“立身、立業、立信”目標，堅持把培養現有人才、提升人員綜合能力，作為解決人才現實需求的重要舉措，大力推進“專班培訓+以審代訓、以老帶新、外出參訓”的“1+3”審計干部隊伍培養模式。通過在南京審計大學舉辦專題培訓班，組織年輕審計干部參與省、州重大審計項目，組建數據攻堅團隊到省審計廳等單位學習大數據審計，舉辦“甘孜審計講堂”，選派審計干部參與掛職、學習等方式，不斷拓寬干部教育培訓渠道。已圓滿推動并實現業務骨干專班培訓100余人、“以審代訓”80余人、選派參訓11人、專題培訓200余人目標。
突出審計實際，不斷強化人才保障機制。成立由州審計局牽頭，州、縣一體的審計人才振興工程領導小組，系統研究人才隊伍建設工作，加大人才隊伍建設投入力度，積極推進審計人才振興工程各項工作。按照任務目標，進一步明確州縣編辦、財政、人社、教育、審計等部門工作責任分工，落實牽頭和責任分工，合力推動全州審計人才隊伍建設。同時，把穩定人才隊伍作為推進審計隊伍建設的重要保障，以落實審計干部任用提拔、保障經費待遇、嚴格人才進出管理等為重要支撐，積極推進人才穩定工程，努力營造鼓勵人才想干事業、支持人才干好事業、幫助人才干成事業的濃厚氛圍。
