甘孜日報 2018年05月28日
正向激勵舉措實 干部職工活力增
為認真貫徹落實中央從嚴管理與關愛激勵保障相結合的干部政策制度，我州主動作為、乘勢而上，立足藏區條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的特殊實際，及時制定出臺《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》，切實加大對干部職工的關心愛護工作力度，充分調動全州各級干部職工的工作積極性、主動性和創造性，激發干部職工改革創新、干事創業和打贏脫貧攻堅戰的內生動力，不斷增強干部職工工作活力。
◎州委組織部
激勵導向“明”，促干部選用精準化
堅持黨管干部的原則，堅持把“好干部”標準和省委“三個六”要求、“三重”用人導向切實落到實處。突出政治標準，注重從反分維穩、脫貧攻堅、重大建設項目、艱苦復雜環境“四個一線”中培養選拔干部，突出優先使用受到省、州表揚（表彰）等的優秀干部人才，2017年以來，累計提拔重用“四個一線”干部96名，其中，受省、州表揚（表彰）干部31名，進一步樹立了正確的選人用人導向。注重干部關愛，將長期在高海拔地區任職的干部和軍烈屬、因公殉職干部家屬等交流到低海拔地區工作。注重表彰獎勵，2017年以來, 州縣兩級表彰優秀共產黨員550名，優秀村第一書記148名，先進基層黨支部161個，進一步凝聚起干事創業的正能量。
激勵培養“實”，使掛職鍛煉常態化
立足我州干部人才視野不寬、理念需更新等實際，為轉變干部人才觀念、提升能力素質，實施干部人才外派掛職工程，2017年以來，累計選派560名干部人才到廣東省、省級機關、省內發達地區、省級金融部門等開展掛職鍛煉、跟班學習。強化制度建設，修訂完善《甘孜州援藏干部人才管理辦法》《甘孜州援藏干部人才重大事項報告試行辦法》,切實加大對援藏干部人才的關心愛護，州、縣財政每年拿出1200余萬元，用于援藏干部人才生活補貼，引導激勵援藏干部人才扎根基層、主動作為、奮力工作。同時，將脫貧攻堅一線、重大項目建設一線等作為培養鍛煉干部的主戰場，選派629名優秀干部人才到貧困鄉（鎮）、村（社區）等掛職任職，有力助推脫貧攻堅和同步全面建成小康。
激勵獎補“足”，推政策落實規范化
設立甘孜州特殊貢獻人才獎，州財政建立1000萬元特殊貢獻專項獎勵基金，對剛性引進的碩士、博士研究生學歷學位高層次黨政人才、緊缺專業人才給予一次性安家補助，已兌現444萬元。對在職干部攻讀研究生學歷并取得碩士、博士學位的，給予一次性獎勵補助，碩士2萬元、博士5萬元。為解決外派掛職干部困難，將統一選派到省外或中央國家機關掛職干部的生活補助費標準提高到60元，到州外省內市（州）或省級機關掛職干部的生活補助費標準提高到40元。認真落實干部職工值班、加班補貼等政策，州、縣（市）已兌現補貼4511萬元。
激勵對象“廣”，讓關愛措施人性化
針對高原病易發的實際，切實提高干部職工體檢標準，廳級退休及離休干部、副廳級以上待遇干部和正高級以上專業技術職稱干部體檢補貼標準提高到每年1500元，其他干部職工體檢補貼標準提高到每年1000元，2017年以來累計體檢40937人。完善法定休假和高寒高海拔地區特殊休假相結合的干部休假制度，在國家法定休假天數基礎上，按工作單位所屬類區增加休假天數，累計休假20536人。拓寬幫扶資金渠道，建立甘孜州特殊困難干部職工幫扶制度，解決931名特殊困難干部職工實際困難，兌現幫扶資金120萬元。走訪慰問老干部22253人次，發放慰問金1023萬元。建立干部職工心理健康關愛和心理素質測試制度，測試縣級干部459人，開展談心談話41490人次，舉辦心理健康講座98次，及時發現和疏導干部職工出現的心理健康問題。
正向激勵機制的實施，充分調動了全州各級干部職工的工作積極性、主動性和創造性，為美麗生態和諧小康甘孜建設提供了激勵制度保障。
