甘孜日報 2023年01月17日
甘孜縣“4+”模式全力助推康北人才先行區建設
召開技能型人才企業掛職工作安排部署會。
本網訊 2022年以來，甘孜縣堅持把夯實人才這個基礎支撐作為重點任務抓緊抓實，全面落實黨的二十大精神，立足縣委“12345”戰略部署，厚植人才沃土，激發人才活力，堅定不移走好“人才強縣”道路，圍繞“甘孜州副中心定位”，以“4+”模式，全力助推康北人才先行區建設。
“政策+機制”同頻升級構筑“人才強縣”頂層設計。該縣堅持先試先行，確保政策引領在先，把“引才聚才”作為人才工作的重要抓手，堅持黨管人才原則，堅持高位謀劃，定期召開縣委常委會、縣人才工作領導小組會議研究部署人才工作，出臺《甘孜縣人才發展“十四五”規劃》《甘孜縣“羅布林英才”管理辦法》。堅持黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才新格局，為各類型、各層次人才提供堅實的組織保障。打造縣級領導結對聯系“組團式”幫扶人才工作等機制，38名縣級領導干部與41名優秀專家人才結對，通過“四個一”形式，主動加強聯系，全覆蓋走訪專家人才123人次，發放慰問金2.92萬元。為進一步鼓勵人才創業創新，更為有效引進外來人才，落實縣級財政人才發展專項資金110萬元，對人才工作提供經費保障。
“內挖+外引”同向發力啟動人才聚縣“核心引擎”。該縣打造“聚才鏈”筑牢發展根基，聚焦縣域實際發展需求精準招才引才，加大各類人才引進力度，特設崗位，分類出臺專項人才支持政策，發布招聘信息20余條，舉行招聘會4次，2022年招錄公務員31名，專業技術人才10名，西部志愿者5名，三支一扶4名，“候鳥型”人才2名。通過干部職工跨縣調動等方式，引進各類干部人才69人，優先引進急需緊缺人才19人。依托東西部協作、省內對口幫扶和“組團式”幫扶，引進84名專家人才赴甘援助，為全縣發展提供了堅強的智力保障。
“培訓+交流”同頻共振驅動本土人才“升級換代”。該縣緊扣鄉村振興和產業發展需求多鏈條多領域培養“領跑者”，點亮人才成長之路，精準施策打造“互嵌式”人才發展模式。深入實施“6+N”人才計劃，在原有的黨政、專技、技能、農村、企業、社工6支隊伍基礎上聚力打造旅游、產業規劃、財經、金牌講解員、文秘、雙語等12支特色本土人才隊伍4177人，開展農村本土實用型技能人才縫紉、挖掘機等專業技術培訓100人。組織38名鄉村振興、電商從業者赴外地參加專題培訓，圍繞重點產業馬鈴薯、青稞種植，牦牛養殖技術等開展集中培訓106人。著力暢通人才交流渠道，選派教育、衛生、農牧等部門13名專業技術人員赴浙江、龍泉掛職學習；以東西部協作、省內對口幫扶和“組團式”幫扶為契機，“傳幫帶”本土專業技術人員67人，為鄉村振興戰略培養了一批“土專家”“田秀才”。
“平臺+轉聘”同步優化盤活人才資源“強縣動力”。該縣堅持不拘一格用人才，盤活資源，強化“平臺賦能”，打好人才培養“組合拳”。結合縣域發展實際，挖掘12名事業、工勤技能人才掛任縣交投、農投、旅投、糧油、國資公司等企業經理、副經理，為人才發展提供更高、更廣闊的平臺。用好用活省、州相關政策，有力有序推動事業單位工勤人員轉崗競聘試點工作，按照“先行先試、分布推進、全面實施”的原則，成功轉聘事業工勤人員（退役軍人）管理崗5人。成立甘孜縣青年企業家和創業就業協會人才“孵化園”基地，為青年創造更多的創業就業機會，13名本土人才在“鄉村振興鄉土人才創新創業”“川渝青年創新創業大賽西北示范區決賽”等比賽中榮獲“貢獻獎”“優秀獎”“銅獎”等殊榮。
“服務+環境”同心共創打造人才生態“良性循環”。該縣優化服務建好“人才匯聚”生態圈，打造尊才愛才“心港灣”，建造“人才之家”，拴心留人。緊扣“人才是第一資源”理念，對標“康巴英才”“羅布林英才”計劃，秉持以事業留人、感情暖人，積極整合資源，高質量打造以書籍閱覽、作品展示、文化交流和人才服務為一體的“羅布林人才之家”；定期組織開展青年人才聯誼活動，促進人才交流互動，豐富業余生活，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務，加深友誼。高規格召開干部人才表彰大會，表彰55名榮獲“羅布林英才”稱號的個人、2個創新創業團隊和67名黨政人才，發放獎勵資金47.6萬元。加大對本土人才典型的宣傳力度，增強本土人才自信心和榮譽感，真正讓他們“有為更有位”，營造尊才、愛才、惜才的濃厚氛圍，激勵全縣廣大干部人才以優秀為榜樣，加快釋放磁場效應，吸引更多高層次創新創業人才，奮力跑出人才聚集“加速度”，全力助推康北人才先行區建設。
杜干澤郎 劉佳 文/圖
