甘孜日報 2020年08月27日
◎廖曉梅
德格縣地處偏遠，條件艱苦，縣域經濟發展相對滯后，系典型的深度貧困地區，加之中心工作任務重，形成人才“招不進、留不住、干不長、想法走”的惡性循環。如何留住年輕人才、用好年輕人才成為亟待解決的現實問題。德格縣法院黨組高度重視，多措并舉抓好“引、育、選、用”四個關鍵環節，創新實施“135”行動計劃，遞進梯次培養優秀青年干警，全力抓好后備力量儲備，著力創建模范機關，打造過硬法院隊伍。
制定一個規劃 完善頂層設計
“科學培養人才，用好用活現有人才，根本的一條就是建立一套充滿活力和競爭力的人才發展體制機制。”在此理念指引下，該院黨組從人才招錄、專業知識、技能培訓、搭建平臺與拴心留人這四個維度統籌發力、精準施策，從新秀、中層干部、黨組成員3個梯隊科學化、系統化制定人才培養計劃，建立專業培養和綜合培養同步推進的青年干警培育機制。
開展三大行動
踐行初心使命
德格縣法院創新開展“三大行動”，著力打造一支飽含德格情懷、富有創新精神、深受群眾認可的青年干警隊伍。
實施“培根鑄魂”行動，幫助青年干警砥礪意志。著眼思想文化引領，深度挖掘院文化建設，全面升級改造“文化四室”，統籌打造院史、榮譽室、圖書墻、閱覽室、體能訓練角。組織青年干警參觀廉政教育基地、榮譽室、十八軍進藏雀兒山愛國主義教育基地和文化陣地，開展集中宣誓，教育引導他們把“守德立格、明法致公”院訓和“篤行、精進、慎思、善斷”的法院精神融入血脈、植入靈魂。大力倡導書香文化，提出“日品一文、月賞一書、年提一步”要求，打牢青年干警思想基礎和理論基礎。
實施“強基提能”行動，幫助青年干警茁壯成長。高標準、嚴要求開展“入職第一課”，引導青年干警迅速適應角色轉換，崗前培訓后進行模擬考核，綜合考慮干警本身優勢、性格潛力、崗位人才需求、個人發展意愿等因素，科學分配崗位。同時，建立青年干警接訪制度，輪流安排青年干警到訴訟服務窗口工作，幫助青年干警盡快熟悉各方面業務，強化個人素質能力，增強司法為民意識，提升化解矛盾糾紛的能力。邀請北京市海淀區信訪辦主任王志勇(全國社會治安綜合治理先進工作者)、州法院專委、簡陽市委宣傳部新聞專業人員作專題輔導，提升干警綜合能力。
實施“拴心留人”行動，確保青年干警安心工作。堅持以人為本，研究制定關心關愛干警管理辦法，落實體檢醫療、工會福利、戶外拉練、減負釋壓等從優待警系列措施。組織各種形式的文體活動，強健干警體魄，緩解干警心理壓力。主動關心青年干警“終身大事”，積極為單身干警“搭橋牽線”，解決青年干警的后顧之憂。及時幫助解決衣食住行等方面的實際困難，千方百計保障生活和工作需求。特別是今年新冠肺炎疫情防控阻擊戰打響以來，該院黨組多渠道籌措疫情防控防護用品，滿足干警防疫物資需求。返崗干警居家隔離期間，組織“上門服務隊”，幫助干警解決就餐問題，線上收集需求，線下提供代辦、跑腿配送等服務，積極落實干警日常生活保障，厚植拴心暖人氛圍。
搭建五大平臺
提升綜合能力
五大平臺的搭建，極大地激發了青年干警的積極性和創造性，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
搭建教育培訓平臺。組織青年干警參加員額法官雙語培訓班、警銜培訓班、信息化工作培訓班。同時，積極發揮“傳、幫、帶”的優良傳統，為年輕干警選擇經驗豐富的“導師”，強化部門互學，充分調動青年干警的積極性和創造力。
搭建基層實踐平臺。鮮明“干警在一線鍛煉、能力在一線培養、作風在一線養成”的導向，精心選派16名優秀青年干警到基層法庭、扶貧一線、抗疫一線練兵，提升干警基層工作經驗。2020年，玉隆人民法庭被表彰為全國法院先進集體。
搭建上掛鍛煉平臺。一方面打通州、縣上掛通道，先后選派8名青年干警分別到州委組織部、州法院、縣政府辦上掛學習，提升青年干警跨界工作能力；另一方面，加大赴外培訓學習力度，先后派出20名青年干警到成都高新區法院、廣東佛山高明法院、康定市法院上掛學習，提升青年干警單兵作戰能力。
搭建風采展示平臺。創新開展精讀一本好書、分享一次心得體會、攥寫一份精品文書、組織一次精品庭審、開展一次技能比賽、會唱一首德格歌曲“六個一”活動，讓每名干警在活動中能夠充分展示自我、努力提升自我，為培養使用人才提供了平臺、拓展了空間。
搭建成長進步平臺。大力推行競爭上崗、公開選拔、擇優選升等制度，形成青年干警脫穎而出的選拔機制。2017年以來，10名青年干警被提拔為中層以上干部，拓展了晉升空間。
