甘孜日報 2020年06月15日
本網訊 人才是脫貧攻堅的第一資源。今年以來，康定市堅持“人才領航”，充分發揮各類人才在精準扶貧一線的積極作用，在精準施策上出實招、在精準推進上下實功、在精準落地上見實效，做到人才工作重心向脫貧攻堅一線傾斜，人才力量向脫貧攻堅一線匯集，引導各類人才投身脫貧攻堅主戰場。
該市立足脫貧攻堅實際工作，以鄉鎮行政區劃調整改革和村級建制調整改革為契機，選優配強扶貧專項部門、鄉鎮領導班子和村組負責人，今年選拔任用脫貧攻堅一線干部7名。根據康定扶貧項目建設、產業發展以及鄉村振興需求實際，精準對接長遠發展建設需要，大力實施深度貧困縣人才振興工程，積極申報2020年度大學本科生定向培養、特崗教師、西部計劃志愿者、三支一扶計劃46人，計劃全部向基層一線傾斜分配。
促進扶貧扶智深度融合，充分發揮人才的引領示范作用。聚焦脫貧攻堅薄弱環節和持續鞏固脫貧成效重點工作，加強人才交流合作和教育培訓，合理安排廣東江門市和都江堰市掛職縣級領導干部在一線推進脫貧攻堅。今年擬分期分批選派紀檢監察、教育、醫療等領域50余名人才赴都江堰跟班學習。持續深化校地戰略合作，充分發揮高校“智囊團、思想庫”作用，先后與四川民族學院、電子科技大學開展定點幫扶工作，將高校專家人才多，技術力量強，信息資源豐富的優勢轉化為服務脫貧奔康的動能優勢。
同時，依托科技扶貧萬里行活動，組織專家服務團通過實地走訪、座談交流、技術培訓等方式開展智力幫扶。建立本土人才回引機制，支持本土人才回鄉創新創業，注重扶貧先扶智，廣泛宣傳脫貧攻堅政策，實施“就業促進”工程，采用群眾通俗易懂、接地氣的授課方式開展實用技能培訓29期，增強貧困地區自我造血功能和產業發展后勁。結合“西大東精”產業布局，進一步完善“基地+農戶+新型經營主體”生產經營模式和利益共享機制，著力培育壯大藍逸、洞波等農旅企業，切實將人才、科技、信息、資金等生產要素向貧困地區聚集，帶動貧困群眾通過參與產業發展實現增收。積極搭建社會扶貧參與平臺，鼓勵企業、社會團體、公益組織結合自身優勢，針對易地搬遷貧困群眾、孤寡老人、留守兒童等特殊群體實際困難，分類提供專業服務，共同推動全市脫貧攻堅。
見習記者 周燕
