甘孜日報 2019年08月12日
本網訊 近期，新龍縣堅持“人才是第一資源”的發展理念，圍繞省委“一干多支、五區協同”發展戰略,對標州委“六大戰略”“三創聯動”重要部署，找準人才發展“先天不足”，加大人才發展“后天投入”，設立170萬元的人才發展專項資金，推創“人才服務+”模式，著力打造育才名片。
“人才服務+學歷”建立提升學歷基地。在新龍縣基層一線干部人才隊伍中，人才學歷偏低、知識缺乏、能力較差普遍存在。為拉近干部人才學習距離，創造更多的學習機會，新龍縣以問題為導向，善思善為、主動對接、全面協調，聯合成都廣播電視大學成立國家開放大學四川新龍學習中心，有效打通基層一線干部人才學歷提升的“堵點”，把學習平臺建到家門口。自成立國家開放大學四川新龍學習中心以來，全縣培養在職本科、專科等干部人才55名，進一步促進基層干部人才發揮積極作用。
“人才服務+培訓”搭建學習培訓平臺。堅持“缺什么、補什么”培訓原則，精心籌備、積極溝通、搭建平臺。2019年以來，新龍縣聯合四川工商職業技術學院成功舉辦文秘人員能力提升培訓班和黨建引領鄉村振興專題培訓班。文秘人員能力提升培訓班主要運用“系統講解+案例分析+分組討論”的模式，增強學員的公文寫作、會議管理、人際關系溝通、法律素養等方面的能力素質；黨建引領鄉村振興專題培訓班主要采取“專題講解+實地考察+交流討論”相結合的方式，讓學員開闊眼界、更新知識、轉變觀念。通過集中培訓，80名學員從課堂上學知識，從考察中受啟迪，從交流中得經驗，讓每位學員更好服務全縣經濟社會高質量發展。
“人才服務+實踐”構筑實踐鍛煉橋梁。注重干部人才基層一線實踐鍛煉，把基層一線作為干部人才成長的“主陣地”。以選派第一書記、駐村工作隊員為契機，鼓勵引導全縣干部人才向基層一線流動，從全縣干部人才中精中挑精、優中選優，選派優秀年輕干部人才到基層一線擔任第一書記、駐村工作隊員,讓干部人才豐富基層工作經歷，增強全局把控能力，提升綜合能力素質。全縣選派90名第一書記、182名駐村工作隊員奮戰在脫貧攻堅一線，有效促進干部人才在一線成長、在基層成才。
趙安 莫思敏
