甘孜日報 2019年05月30日
為基層減負松綁 讓干部擔當作為
本網訊 2019年是基層減負年，丹巴縣委組織部緊扣主責主業，聚焦“五個轉變”，狠抓干部隊伍建設這個關鍵，切實推動基層減負落地落實。
強化“認識變意識”，以觀念改進促進減負。依托“不忘初心、牢記使命”主題教育，專題開展“基層減負年”教育、討論800余場次，促進思想認識向執行落實意識轉變，營造了領導干部調研督導不打招呼、不看盆景、不講排場，開會發文不長篇大論、不重復反復、不照搬照套，檢查考核不唯材料論好壞、不唯票數定優劣的良好工作氛圍。
探索“考核變考試”，以提升能力促進減負。改革傳統培訓模式，采取“全縣統籌、分級負責”方式，組織部門統籌負責黨員干部教育培訓1.2萬余場次，探索開展培訓結業考試、行業系統考試、政策法規考試、“一把手”專題考試、重點項目考試等7場次，“以考促學”提升干事能力，夯實了提升減負的能力素質支撐。
突出“重選變重管”，以盤活隊伍促進減負。出臺《丹巴縣從嚴落實干部管理主體責任九條措施（暫行）》等1+4制度，壓實各級領導干部管理干部主體責任。試點推行大數據管理，進一步提升干部管理水平，著力解決忙閑不均的問題，形成千斤重擔人人挑、人人肩上有指標的工作格局。
確保“一線變主線”，以建強關鍵促進減負。突出基層帶頭人隊伍建設，深入實施雙培雙帶、示范創評先鋒工程，大力回引優秀農民工返鄉創業，切實建強村級干部隊伍，提升村級自治水平。持續深化“參照干部選拔任用辦法，自上而下選派第一書記”方式，扎實推進“一肩挑”，切實配齊配強一線關鍵力量。
推動“二線變一線”，以充實力量促進減負。切實發揮“二線”干部閱歷經驗豐富、群眾基礎扎實、威望高的優勢，創新推動72名退居“二線”干部“再到一線”服務，進一步充實脫貧攻堅、鄉村振興、城鄉提升、生態能源、交通先行、綜合協調等重點工作力量，著力為減負提供隊伍保障。
張波
