甘孜日報 2019年05月25日
本網訊 “沒有想到在春節和藏歷新年前夕，州政府副州長、縣委書記康光友來到學校與我談心談話，作為一名長期從事教育工作的教師，我受到了莫大的鼓舞，我要把領導的關愛轉化成工作的動力，傾情傾智努力為白玉縣的教育事業貢獻自己的智慧和力量?！?月19日，白玉縣中學校長、高級教師王斌高興地說，縣領導慰問和聯系高級專業技術人才，體現了縣委、縣政府求賢若渴，尊重知識、尊重人才的堅定決心，讓全縣專業技術人才吃下了“定心丸”，激發了各行各業專業技術人才干事創業的激情。
“白玉縣距離成都近1000公里，條件艱苦，人才引進難，留住人才更難，每年打報告要求調離白玉的干部職工很多，因此，縣委、縣政府建立了正向激勵機制。目前，我們正在探索制定《白玉縣柔性引進高層次人才實施辦法》和《白玉縣人才激勵保障相關辦法》，充分調動干部職工的積極性，提高白玉干部職工的獲得感、成就感、幸福感，努力培養和造就一支規模宏大、留得住、能戰斗、帶不走的干部人才隊伍，為白玉縣各項事業健康發展提供強有力的人才支撐?！卑子窨h委常委、組織部長徐順發說，近年來，白玉縣創建“1+N”人才關懷機制，進一步優化人才環境，激發專業技術人才在建設美麗生態和諧小康白玉的實踐中發揮更大作用。
該縣33名縣級領導聯系高級專業技術人才76人，27個單位聯系中級專業技術人才159人，不定期慰問了解專業技術人才“個人情況、崗位情況、家庭情況”，實現與縣級領導“親情融合”；不定期走訪掌握專業技術人才“最急、最難、最盼”的“三個愿望”，為其排憂解難，激發干事創業激情。
縣級聯系領導和聯系單位“帶著任務”走訪慰問，與聯系高級、中級專業技術人才拉家常、談工作、話發展，做到走訪前有計劃、慰問結束后有反饋 。截至5月份，共收集專業技術人才“引、留、培”意見建議20余條。該縣人才辦對反饋的意見建議進行梳理匯總，按照“急、難、險、重”四類情況，制發“問題、任務、責任”三張清單，一一跟蹤問效促落實、見實效。同時，按照高級專業技術人才1000元、中級專業技術人才300元的標準，設立專業技術人才慰問專項基金，截至目前，已發放慰問金12.37萬元。
記者 馬建華 見習記者 唐睿
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