甘孜日報 2018年03月26日
注重實際 注重實效 注重特色
本網訊（縣委中心報道組 葉強平 胡宏偉）近日，筆者從理塘縣人才支撐戰略領導小組辦公室獲悉，今年該縣將落實激勵政策，并籌資20萬元，充實“高城人才激勵基金”，這是該縣提升干部素質的又一項舉措。
近年來，理塘縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，堅持在“四個一線”鍛煉干部，大膽探索提高黨員干部教育培訓科學化水平的有效渠道，努力培養造就一支高素質的黨員干部隊伍。并將黨員干部教育培訓經費列入縣財政預算，縣管黨費支出也主要用于全縣黨員干部培訓，并充分發揮“高城英才”項目、人社等部門專項培訓項目作用，加大培訓經費投入，落實干訓經費、建立“人才資金”，不斷提升人才隊伍能力素質。2017年，開辦“高城大講堂”15期，培訓黨員干部人才1600余人次；充分發揮人社、農業等縣直部門的職能作用，建立縣、鄉、村三級“農牧民夜校”239所，師資庫513人，開辦馬背夜校、帳篷夜校、蟲草采集點夜校等39期，為基層黨員群眾開展外出務工、農業技能等職業培訓。
該縣突出高原畜牧業、生態農業等產業優勢，依托“康藏陽光”“鵬飛公司”“藍逸集團”等龍頭企業，大力開展柔性引才引智工作，全年引進各類人才32名，開展畜產品加工和紅景天等中藥材、紫皮馬鈴薯、高原番茄、西瓜、草莓種植培訓12期，培養培訓農村實用人才851名。圍繞脫貧攻堅和重點項目需要，大力引進教育衛生、文化旅游、電子商務、規劃設計、道路橋梁等緊缺專業人才，全年采取“雙選”招聘、考核招錄方式，引進急需緊缺人才136人，開展實用技能培訓17期，培訓943人，其中：建檔立卡戶645人，帶動貧困群眾就業1354人，有效提升了貧困戶致富增收能力。借力成都市新都區、金堂縣對口幫扶平臺，緊盯教育、衛生等民生改善重點領域，創新建立對口援助“2+1+N”人才培養引進機制，引進新都區、金堂縣干部人才28名，行業系統專業技術人才46名，推動實施援藏扶貧項目17個，在縣人民醫院增設縣醫院骨傷科、遠程閱片中心，全面代管縣中學第二校區，人才“傳幫帶”引領作用充分揮發。
該縣制定出臺了《理塘縣容錯糾錯鼓勵干事創業暫行辦法》《理塘縣關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》，大張旗鼓，旗幟鮮明表揚先進，整合資金45萬元，大力表揚人才工作先進單位15個，優秀干部人才100名，不斷激發干部人才干事創業熱情，在全縣形成了組織重視、干部關心、群眾關注、人才奮進的良好氛圍。2017年，按照在“脫貧攻堅一線、反分維穩一線、艱苦復雜一線、重點項目一線”選拔干部的要求，共提拔實績突出、群眾公認、作風過硬的優秀干部73人（其中提拔優秀第一書記8人任鄉鎮副職），選派21名優秀年輕干部到深度貧困鄉鎮掛任脫貧攻堅副書記，選派615名優秀年輕干部作為“五個一”“三個一”幫扶骨干力量，讓能干事的人才有為有位。按照“建強一個支部、引進一個企業、培育一個產業、建立一個群眾利益鏈接機制”的“四個一”發展模式，采取“支部+公司+合作社+黨員+農戶”等方式，建立濯桑鄉漢戈花村、奔戈鄉霍曲吉祥牧場等20余個集體產業示范點，培育致富帶頭人和農村實用人才169人，實現了農牧民增收致富。
縣城“電商雙創孵化中心”、濯桑“康藏陽光”、甲洼“瑪吉阿咪農莊”、“大河邊霍曲吉祥牧場”等4個集培訓、實踐為一體的創新創業和技能人才培育基地，成為學員參觀考察的示范點、參觀點，讓學員不僅能在課堂上學到理論知識，還能夠讓理論與實踐更緊密結合，使學習的應用性和實踐性更強。該縣還遴選90名優秀年輕干部赴西南財大集中“充電”，選派82名教育、衛生、扶貧等優秀干部人才和專業技術人員到省直部門、新都區、金堂縣掛職鍛煉，全縣干部人才干事創業激情逐步提升，能力素質不斷增強。
據了解，今年該縣將推選培養科級后備干部50名，專業技術人員100名，“高城企業家”10名、電商經營管理人才50名，民族民間技能能手100名，實用技術人才300名，招募培養專兼職社會工作志愿者40名，進一步充實人才隊伍，服務全縣發展大局。
“下一步，我們將提高人才工作在全縣綜合目標考核中的權重，建立人才引進培養聯席會議制度，進一步解放思想、創新政策、搭建平臺、優化環境、廣攬賢才，為全面決勝小康提供堅實的人才保障和廣泛的智力支撐。”該縣縣委常委、組織部長鄭登明說。
