甘孜日報 2017年10月04日
本網訊（徐平波 劉炳科)“日前，得榮縣作風辦在對全縣機關單位人員在崗情況、去向登記和內部考勤等方面專項督查時，發現有一單位辦公室大門緊閉，沒有干部在崗。情況查實后，督查組給予該單位上班不在崗的兩位同志黃牌警告，同時對主體責任落實不力的單位作了通報批評。并按照得榮縣新出臺的《干部職工‘黑名單’管理辦法》第三章第十條規定，將其納入黑名單……”9月21日，南路采訪團在得榮縣紀委熊副書記處獲悉，該縣為扭轉干部職工工作作風，創新干部管理模式，出臺了《干部職工“黑名單”管理辦法》，全縣干部作風明顯轉變，服務水平得到明顯提升。
筆者從縣作風辦了解到，今年4月13日，經過縣紀檢監察、組織等部門經多方征求意見、反復斟酌完善后，縣委、縣政府出臺了《干部職工“黑名單”管理實施辦法（試行）》。此辦法是按照依法依紀、實事求是、懲教結合、抓早抓小的原則，對違反相關規定，但未達到行政處分范疇的違規行為進行的一種處理方式。 據了解，該辦法在州內尚屬首創。
“試行黑名單管理是為了切實加強干部隊伍管理，更好地推動‘兩學一做’和踐行‘思想大解放、能力大提升、工作大見效’，進一步落實‘兩個責任’，防止微腐敗，不斷形成‘不敢做、不愿做、不想做’的良好氛圍，為實施‘六大戰略’、夯實‘五大基礎’、決勝全面小康、確保長治久安提供有力保障。同時，也為維護風清氣正的良好政治生態環境，實現以小懲處、防止大錯誤的有效措施，為樹立一個忠誠、干凈、廉潔、擔當的干部隊伍創造了條件。”縣委組織部副部長梁文山如是說。
“隨著這個文件的出臺，全縣干部職工的工作作風得到了巨大改變，遲到早退、工工作不作為、亂作為，上網聊天、玩電腦游戲，在娛樂場所逗留和賭博等現象明顯減少，工作效率有了明顯提高，干部行為得到有效規范。”縣作風辦干部扎西拉姆激動地說。
