甘孜日報 2024年09月24日
本網訊 近年來，巴塘縣堅持把后備干部隊伍建設作為夯實基層組織建設的重要抓手，著力打造一支能干事、敢擔當、善作為的后備干部隊伍，提升干部干事創業的綜合能力，為高質量發展提供堅實的組織保障。
該縣以“講好黨的故事 傳承紅色基因”首堂理論宣講微黨課、“抓落實 看行動 見實效”等業務“晾曬比評”為抓手，搭建青年干部人才培養新路徑薪火訓練營。根據《巴塘縣年輕干部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青干訓練營”》內容，每年上下半年各開展1期“鵬城青干訓練營”，以“筆試+個性化展示”篩選確定學員，注重“理論+實踐”“考察+監督”“培養+使用”相結合，突出政治忠誠，采取以訓促練全脫產45天左右培養干部“政治執行能力、貫徹執行能力、應急處突能力、群眾工作能力、改革創新能力”。截至目前，已動態更新儲備40余名縣級機關后備干部，30余名村級后備干部，為后備干部隊伍注入新鮮活力。
對后備干部通過分層分類開展主題培訓，按照“干什么訓什么”的原則，采取“集中培訓+結對幫扶+實踐鍛煉”相結合的方式，多維度提升后備干部的工作能力。注重突出需求導向，圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大和黨的二十屆三中全會精神、基層黨建、產業發展等重點內容，通過集中授課、分組研討、實地觀摩等形式提升教育培訓的針對性，不斷加強業務工作指導，突出崗位鍛煉，目前已開展村干部學歷提升、新發展對象、機關黨務干部等10余期青年干部培訓，跟崗學習30余人，外出掛職鍛煉10余人，完成干部培訓1000余人次。
根據《巴塘縣鄉科級領導干部政治素質考察辦法》《巴塘縣科級領導干部交流工作辦法》《巴塘縣“雙優”村干部評選激勵辦法》等，嚴格對后備干部參加學習培訓、實踐鍛煉、完成工作任務等情況進行全程監督，同時納入年度考核管理，堅持平時考核和年度考核相結合，對考核優秀、發展潛力大、群眾認可度高的后備干部在各級評先評優時予以傾斜，有效提振干事創業的熱情。今年，受“兩優一先”表彰40名，公務員記一等功1名。
曾雪蓮
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