甘孜日報 2024年06月20日
本網訊 今年，甘孜縣始終深入貫徹學習習近平總書記關于人才工作的重要論述，全面落實黨的二十大精神，積極融入省委“1+3+N”人才發展雁陣格局，立足縣委“12345”重大工作舉措，深入實施人才強縣戰略，厚植人才沃土，激發人才活力，全面提升新時代人才工作水平，為奮力開創甘孜高質量發展提供堅強人才保障。
堅持“強起來”格局，讓人才從“心向往之”到“紛至沓來”。牢固樹立“人才是第一資源”理念，在資金投入、制度供給、要素配置等方面給予人才優先保障。強化組織領導。召開縣委常委會、縣委人才工作領導小組會議、部門聯席會議研究人才工作5次；黨政主要領導出席人才活動2次，黨管人才責任得到全面落實。強化政策引領。出臺《甘孜縣高層次人才引進管理辦法》《加快推進新時代康北醫療衛生高地的實施意見》等政策，引進急需緊缺專業技術人才32人，其中：醫療衛生人才18人，傾力打造引才聚才“強磁場”。強化制度保障。制發《關于調整縣級領導結對聯系專家人才名單》，35名縣級領導通過“四個一”形式全覆蓋走訪專家人才360人次，發放慰問品合計7萬余元，增強了黨對人才的政治引領和關心關懷，溝通聯系更加順暢。
堅持“育起來”賦能，讓人才從“盤活總量”到“做優增量”。圍繞甘孜縣高質量發展的必然要求，緊扣縣委人才工作部署要求，堅持對外開放合作，在人才“引育留用”上提前謀劃、搶先布局。注重人才培養。開展涉旅從業人員、鄉村規劃管理、衛生健康行業等培訓16場次涉及1194人。馬鈴薯種植技術培訓、“百縣千鄉萬戶”科學施肥技術培訓共計8場次，涉及1000余人。注重平臺搭建。積極探索“農業+旅游+手工業”融合發展新理念，建成“羅布林手造”孵化園創新創業平臺，成功入駐23戶手工藝商家，解決44人就業創業問題。開展2024年春風行動暨就業援助專場招聘會，提供5200個招聘崗位，共有6337余名求職者參加，1128余名求職者與企業簽訂了初步就業意向協議，為人才發展提供更高、更廣闊的平臺。注重交流交往。依托東西部協作、省內對口幫扶和“組團式”幫扶等平臺，引進95名專家人才赴甘援助，“傳幫帶”本土人才122名，選派5名衛生專業技術人才赴龍泉驛區開展短期培訓，為全縣發展提供了堅強的智力保障。
堅持“優起來”蓄力，把服務從“無微不至”向“賓至如歸”。始終秉持全心全意為人才服務的理念，在人才服務保障、激勵宣傳上下足功夫。抓實服務溫度。緊扣“人才是第一資源”理念，充分利用“羅布林人才之家”，開展人才聯誼、沙龍活動5次，發放幫扶人才卡40余張，優化商超、餐飲、酒店等業態“人才小站”15個，為人才提供全周期、全要素、全鏈條服務。抓實服務廣度。為堅持人才優先發展戰略，開辟人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合的發展路徑，著力打造滿足人才需求的基層“服務站”，試點3個鄉（鎮）開展人才大院計劃，推動“人才之家”向基層延伸，暢通人才服務的“最后一公里”，為鄉村振興、產業發展提供強大的智力支撐。抓實宣傳力度。積極加強人才正面宣傳和輿論導向，向中央和省、州、縣各級媒體宣傳報道人才工作信息6篇，切實加強對干部人才宣傳報道，增強干部人才自信心和榮譽感。
杜干澤郎
