甘孜日報 2022年10月14日
黨的十八大以來甘孜州人才工作綜述
◎龔薪友 王可富 王婭
“要想牦牛一代比一代壯，就必須進行改良，一定要儲備好冬春季的草料。”四川省學術和技術帶頭人、天府青城計劃領軍人才毛進彬最近馬不停蹄地奔波在色達等縣牧區草場，指導牧民朋友開展牲畜改良工作。像毛進彬一樣，長年奮斗在甘孜教育衛生、農牧科技、城鄉建設等基層一線的專家人才還有很多，他們為甘孜州經濟發展、民生改善、長治久安做出了積極貢獻，為加快建設團結富裕和諧美麗社會主義現代化新甘孜提供了堅強的人才支撐和智力保證。
“三項舉措”聯動夯實人才聚集新天地
體制順、機制活，則人才聚、事業興。甘孜州堅持人才管理做“減法”、人才服務做“加法”，著力破除體制機制障礙，推動形成聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成的新局面。
堅持黨管人才。一把手抓第一資源，州級和18個縣（市）均成立了黨委人才工作領導小組，立足川西北生態示范區定位，緊扣事業發展和人才需求，“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進甘孜行動”“深度貧困縣人才振興工程”“貢嘎英才計劃”以及“兩降兩加兩限兩定”招錄招聘政策等一系列視野寬、亮點多、措施實的人才政策陸續出臺。
政策持續發力。聚焦人才體制機制改革，緊盯教育、衛生重點領域人才隊伍建設，出臺《甘孜州骨干教師培養計劃實施方案》《甘孜州骨干醫生培養計劃實施方案》；集中力量打造4個省州級人才工作先行區，建立人才優先發展試驗區機制，出臺《關于因地制宜探索區域人才發展新路建設人才工作先行區的實施方案》《甘孜州高層次人才引進管理辦法（試行）》《甘孜州建立“定向評價、定向使用”職稱制度的實施方案》《甘孜州“人才小站”設置管理辦法（試行）》等人才政策，量身制定“賦權清單”。同時，《甘孜州擴大科研所、醫療衛生機構人事自主權十條措施》的出臺，有效激發了甘孜州科研所、醫療衛生機構專業技術人員科技創新活力和干事創業熱情，促進人才合理流動，營造有利于創新創業的政策和制度環境。
真金白銀保障。人才優先發展，資金優先保障，州財政每年落實不少于2000萬元，18個縣（市）落實不少于100萬元用于引智招才，給予引進人才最高60萬元一次性安家補助。黨的十八大以來，甘孜州始終堅持招才引智領導推介宣傳先行，打響“廣納英才·智薈甘孜”招才引智品牌，開展招才活動40余場次，引進高層次和急需緊缺人才5500名，為238名引進高層次人才兌現一次性安家補助5800余萬元。截至2021年底，全州人才總量為9.2萬人、比2015年增長10.13%。今年下半年州委主要領導將率相關單位再次走進省內外知名高校現場宣傳推介真情招智引才。
“三管齊下”聯動構建拴心留才好生態
甘孜州持續將優化留才環境作為“筑巢引鳳”的基礎性工作和關鍵性舉措，不斷完善服務專家人才制度，全力構筑“激勵+保障”的人才政策體系。
用真情服務拴心留才。甘孜州嚴格落實黨管人才原則，建立健全黨委聯系服務專家機制，州各級領導班子和各部門班子成員共走訪慰問專家人才19000余人次，發放慰問金和物資合計1250余萬元，通過《中國組織人事報》《中國人才》《中國共產黨員網》《人力資源報》《四川人才工作通訊》《康巴傳媒》等主流媒體平臺向全州人才送去新春問候祝福，向全州高層次人才點對點發送慰問短信計15000余條。
用激勵機制拴心愛才。甘孜州先后出臺《甘孜州“貢嘎英才計劃”實施辦法》《甘孜州“貢嘎英才卡”制度實施辦法》，組織評選出28名“貢嘎英才”。“當前，甘孜急需打造具有全國性甚至世界性的旅游名片，如何利用好甘孜豐富的各類資源，比如中國最典型的海洋性冰川‘貢嘎冰川’，把它們串聯起來，以此來促進經濟發展是極其有價值的。”2022年州委人才工作會“貢嘎英才”獎頒發現場，中國科學院西北生態資源環境研究院研究員、中科院寒旱所研究員、博士生導師丁永建為甘孜建言獻策。“貢嘎英才計劃”的實施，旨在為充分發揮甘孜州技能人才作用，傳承康巴工匠精神，有效支撐甘孜州高質量發展的人才培養計劃。入選者將獲得“貢嘎英才卡”，在資金資助、項目支持、住房保障等12個方面享有支持政策，開通了高端人才來州工作家屬就業、子女入學、醫療保障和在州內三甲醫院高端人才就醫的“綠色通道”。
用政治引領拴心固才。甘孜州堅定不移持續推動專家人才關心關愛制度，堅持舉辦高層次人才黨史黨情國情省情州情研修班暨休假療養活動，組織專家人才靜心‘充電’學習，增強建功立業的信心和決心。目前，共舉辦專家人才黨史黨情國情省情州情研修培訓暨休假療養活動8期，264名高層次專家人才參加了研修培訓和休假療養活動。
“三個發力”聯動匯聚磅礴人才合力
圍繞中心、服務大局是人才工作的出發點和落腳點。甘孜立足高質量發展，堅持將人才鏈與創新鏈、產業鏈有機銜接，為廣大人才搭建施展才華的廣闊舞臺。
深化合作，拓展人才交流交融矩陣。持續擴大州校（企）戰略合作，先后與西南民族大學、四川大學華西醫院和省農科院、尼泊爾新伊薩國際進出口公司等20所高校、7家醫療機構和科研院所、35家企業建立合作關系，促成現代農業園區建設、高原漢麻實驗室等38個項目，建成國家級技能大師工作室、省級高技能人才培訓基地、技術中心、眾創空間、州級專家工作站、名校長名師工作室、眾創空間等77個。全州獲得7個省部級科學獎項、轉化113項科技成果，每萬名勞動力中研發（R﹠D）人員數量達到25人以上、發明專利擁有量達1.8件以上，人才對經濟社會發展的貢獻率逐步提高。
著眼需求，推進引育留用一體發展。積極融入全省人才發展雁陣格局，參加“蓉漂人才日”活動，深化川西北生態示范區人才協同發展，打通川渝兩地雙城經濟圈英才卡在甘孜州的使用關節。大力實施鄉村人才振興五年行動，借力“千名緊缺專業人才頂崗培養計劃”、東西部協作、省內對口幫扶等平臺，圍繞教育衛生、農林牧、文化旅游、生態環保等重點領域及特色產業發展統籌選派500余名培養對象，到省內對口幫扶地頂崗鍛煉。加強高層次人才、鄉村振興等人才隊伍建設，培訓教育系統9600余人次，衛生系統25700余人次，文化旅游系統5萬人次。
突出導向，引導人才向基層一線流動。堅持把基層一線作為歷練各類人才的“主戰場”，制定出臺《甘孜州鼓勵引導人才向基層流動穩定基層人才隊伍十七條措施》，4322名優秀人才在脫貧攻堅、疫情防控等大戰大考中錘煉本領、增長才干。深入實施甘孜州深度貧困縣人才振興工程，定向培養2970人、重點培訓專業技術人才48500人次，招錄招聘急需緊缺選調生、基層公務員和事業單位人員3595人。積極搭建醫聯體、校聯體和“組團式”幫扶平臺，144名教育專家下沉11所受扶學校，115名醫技專家人才蹲點幫扶18個基層醫院，幫扶專家與488名醫生、教師采取“師帶徒”“影子跟崗”等方式結成對子，最大限度發揮人才示范帶動作用，實現“１+１＞２”的雙贏效果。
“如今的甘孜既是無數人心中的詩和遠方，又是各類人才施展才華、實現夢想的舞臺，歡迎更多的有識之士加盟甘孜人才隊伍！”說起甘孜的未來，貢嘎文化領軍英才，甘孜州廣播電視臺網絡事業部記者楊越非常憧憬。
