甘孜日報 2022年07月20日
5年培養骨干醫生1000名中青年拔尖人才500名貢嘎名醫50名 基本實現“院院有骨干”
忙碌中的醫務人員。
◎本網記者 李婭妮 文/圖
“著力構建以高層次全科醫生、公衛服務人才為主干，臨床重點（特色）專科醫生為支撐，護理醫技藥技人才為輔助的醫療衛生骨干人才格局，全力打造一支醫德高、業務精、用得好、留得住的骨干醫療衛生人才隊伍。”
7月12日，州人民政府辦公室印發《甘孜州骨干醫生培養計劃（2022—2026）》，明確計劃用5年時間，基本建立一支數量規模適宜、素質能力優良、結構分布合理的醫療衛生人才隊伍，一舉實現“醫療衛生人才總量基本滿足需要”“醫藥衛生骨干人才隊伍基本建立”“醫藥衛生人才梯次體系基本形成”相關目標，這也意味著符合甘孜實際、適應行業特點的醫療衛生骨干人才培養機制將更加健全、使用激勵機制將更加完善。
高質量發展衛健事業當需人才先行。針對我州醫療衛生人才緊缺和嚴重危害人民群眾健康的常見病地方病頻發等州情實際，我州公共衛生、臨床醫療、中藏醫藥等領域的人才工作，接下來將有哪些著力點和新舉措？這份新鮮出爐的《計劃》進行了全方位的闡釋說明。
《計劃》除提出全州總體目標外，還對此目標具體細化分解，即到2026年，全州衛生健康人員總量超過1萬人，其中：每萬常住人口全科醫生達到8名，醫療衛生人才總量基本滿足需要；到2026年底，州級層面培養評選骨干醫生達到1000名，在此基礎上評選命名州級學科帶頭人300名、州級學科領軍人物150名、貢嘎名醫50名，全州基本實現“院院有骨干”目標，醫藥衛生骨干人才隊伍基本建立；到2026年，州縣（市）遴選命名中青年拔尖人才達到500名，醫藥衛生人才梯次體系基本形成。
《計劃》從我州干部群眾最關心、最迫切的衛生健康需求問題入手，按照“立足基層基礎、注重培訓培養、強化骨干引領、帶動隊伍發展”思路，重點舉措狠抓基層人才培育行動、素質能力提升行動、骨干人才選育行動，集中力量補齊醫療衛生專業人才緊缺短板，力求以聚力打造的專業化、梯度式優質醫療衛生人才隊伍助推我州衛生健康事業高質量發展，更好滿足人民群眾對衛生健康服務的需求。
就重點實施“三項行動”設定了15項重點任務，具體來說，在實施基層人才培育行動，壯大醫療衛生基層人才隊伍方面，《計劃》提到，要緊密結合鞏固拓展健康扶貧成果與鄉村振興有效銜接，加快引進急需緊缺人才，有計劃有重點地引培全科、重癥、感染以及中藏醫藥、衛生應急、精神衛生、護理康復、影像檢驗等急需緊缺專門人才；加快充實基層衛生人才，公開考聘、定向培養充實一批具有一定學歷的公共衛生服務人才到鄉鎮基層一線；著力盤活用好現有人才，在進一步摸清現有人才資源底數基礎上，堅持精心培養與大膽使用“同步走”；加強高級人才柔性引進，鼓勵和支持醫療衛生單位柔性引進特別急需緊缺的專家級醫療專技人才，聚焦甘孜州讀片中心以及高原病醫學中心前哨基地等工作重點，重點引進包蟲病手術、心血管疾病、兒科、眼科、影像、檢驗等方面急需高層次人才，帶動重點專科和特色專科發展。
在實施素質能力提升行動，提高醫療衛生服務整體水平方面，《計劃》要求，通過多渠道多途徑搭建人才培養平臺，加強學歷教育，力爭五年內全州醫療衛生系統本科以上學歷占比提高5個百分點，鼓勵在職衛技人員參加醫學類本、碩、博學歷教育，獲得對口專業碩士及以上學歷學位的，按照有關政策對學費予以補助；加強業務培訓，將疾病診斷、治療、康復、健康干預等應具備的基本技能納入考核培訓范圍，實施急需緊缺專業骨干培訓項目，利用甘孜州遠程醫學教學系統，落實定期全覆蓋的系統崗位培訓；加強實踐學習，深入實施醫療衛生人才強基工程，每年選派200名業務骨干赴對口支援幫扶地三級醫療衛生機構進行集中培訓或臨床跟班學習，利用浙江醫療衛生人才進州支醫開展“手把手”培訓；加強“傳幫帶”工作，制定高層次人才幫帶計劃，確保跟學人員在常見病多發病診療、危急重癥識別轉診、傳染病監測處置、監督指導等方面能力有明顯提升，鼓勵和支持建立名醫工作站（室），精準選派精業務、懂管理、會帶教的業務骨干擔任重點專科室負責人；發揮“組團式”幫扶作用，深化浙川東西部協作和省內對口幫扶工作，幫助每個鄉村振興重點幫扶縣建好縣人民醫院，依托醫療人才“組團式”幫扶力量，采取“師傅帶徒”“團隊帶團隊”等方式，有計劃地選派一批衛技專業人員到幫扶醫院跟崗學習；加強資格考前培訓，進一步優化執業醫師、藥師、護士等資格考試考前培訓，建立資格考試培訓基地，繼續落實“考、降、轉、退”激勵約束機制，對取得資格證書者給予適當激勵，力爭實現從業3年以上執業人員（執業藥師四年）都能取得相應執業資格，鄉鄉都有取得助理醫師以上的執業人員。
針對實施骨干人才選育行動，構建高層次的醫療衛生隊伍，《計劃》指出，結合實施康巴貢嘎英才計劃，積極推進州（縣）醫療衛生骨干精英人才評選工作，實施醫療衛生骨干人才選育工程，按醫療（含公衛）、護理、醫技（含藥劑）三類衛生健康人才，每年12月底前評選200名州級骨干人才，并予以公開表揚和適當激勵；各級醫療衛生機構結合實際建立一定數量的骨干科室或崗位，并與評先獎優、績效考核掛鉤；實施醫療衛生學科帶頭人選育工程，結合重大疾病防治、重點（特色）專科建設以及公共衛生服務等，每年從骨干醫生中評選命名一批“州級學科帶頭人”，以“傳幫帶”方式指導青年醫生3名以上；實施醫療衛生學科領軍人物選育工程，從骨干醫生中評選命名一批“州級學科領軍人物”，每年定期組織開展貢嘎名醫評選活動；實施醫療衛生中青年拔尖人才選育工程，州級每年從全州醫療衛生一線中評選一批適應新時代衛生健康發展需要的中青年拔尖人才進行重點培養；實施“好醫生”“好護士”評選活動，每年開展一次甘孜州“好醫生”、“好護士”評選，并在中國醫師節期間進行公開表揚和宣傳，積極推薦申報參加“大美醫者”“中國好醫生”“中國好護士”等評選。
此外，《計劃》還從抓緊編制衛生人才規劃、健全領導聯系制度、搭建人才使用平臺、制定人才激勵政策、完善績效分配機制、拓寬職稱編制渠道、健全完善考核制度、建立健全懲處制度、建立人才保障基地、建立人才管理臺賬10個方面強調了全鏈條的政策保障舉措，最大限度激活人才內生動力，努力把優秀人才集聚到甘孜州衛生健康事業高質量發展上來。其中，評選出的州級醫療衛生骨干人才、“好醫生”“好護士”一次性給予0.5萬元激勵，評選為“貢嘎名醫”按相關政策落實；骨干人才獲得省及其以上與專業相關的表彰，予以適當激勵；評為州級醫療衛生骨干人才、中青年拔尖人才、學科帶頭人、領軍人才（貢嘎名醫）的，經年度考核合格后，定額生活補助可按不超過10％的比例提高，一類公益事業單位由同級財政保障，二類公益事業單位由用人單位解決。
