四川日報 2022年07月05日
統一程序條件、統一政策口徑、統一時間進度
□四川日報全媒體記者 樊邦平
7月4日，記者從省委組織部獲悉，根據年度工作安排，結合各地選人用人需要，當日，成都市等19個市（州）集中發布公告，同步啟動年度市（州）以下機關公開遴選（含考調）和公開選調工作。
此次遴選選調共涉及668個職位、868個名額，其中遴選職位528個、名額728人，分別比去年增加142%、171%；公開選調共140個職位和名額，比去年增加44%。
今年市（州）遴選選調工作是在中組部修訂《公務員公開遴選辦法》和省委組織部印發《關于進一步加強和改進公開遴選工作的通知》后，我省首次統籌開展的市（州）以下機關公開遴選和公開選調工作，在工作組織、職位選擇、條件程序設置、考試考核辦法等方面也呈現出諸多新特點。
數據
遴選選調共涉及
668個職位 868個名額
其中：
遴選職位
528個、名額728人
分別比去年增加了142%、171%
公開選調
共140個職位和名額
比去年增加了44%
縣鄉機關選調職位共109個
占比達78%
職位
●涉及經濟、金融、規劃、物流、農業、法律等多個領域
●大多是關系經濟社會發展的“關鍵崗位”
聚焦中心大局 多地拿出“關鍵崗位”和相當數量的領導職位
此次遴選選調職位涉及經濟、金融、規劃、物流、農業、法律等多個領域，大多是關系經濟社會發展的“關鍵崗位”，旨在積極為成渝地區雙城經濟圈建設、創新驅動發展和鄉村振興等重大戰略選拔優秀人才。
在領導職位方面，10個市（州）的統戰部、鄉村振興局、教育局等單位拿出鄉科級正職領導職位，市政府辦、發展改革委、經信局、自然資源和規劃局、區域協同發展局、市場監管局等單位拿出鄉科級副職領導職位開展遴選；內江、巴中、樂山、廣安等地拿出88個總工程師、總經濟師、總農藝師、總督學等專業性較強的領導職位選調，部分職位還明確，滿足條件可直接提任調任。
為更好服務保障中心工作，進一步鮮明用人導向，省委組織部規定，阿壩、甘孜、涼山三州和艱苦邊遠縣（市、區）根據需要可面向全省開展遴選考調，引導人才向艱苦邊遠地區流動；其他地區因服務保障國家和全省重大戰略決策需要的，經批準也可面向全省遴選。
根據上述規定，今年攀枝花、內江、達州、甘孜等4個市（州）共有19個職位、27個名額面向全省遴選。
聚焦科學規范 省市縣三級分工協作 確保遴選選調工作有序開展
省委組織部相關同志介紹，為確保遴選選調工作有序開展，今年我省更加注重省市縣的三級協作，注重市（州）和縣（市、區）一級的主體作用發揮。
今年我省全面加強市（州）以下機關公開遴選和公開選調工作統籌力度。我省明確，原則上市（州）級機關遴選選調由市級公務員主管部門集中統一組織。同時，我省加大對縣以下機關考調工作的統籌力度。成都、樂山、巴中等10個市（州）首次將縣（市、區）級機關公開考調一并納入集中開展范圍，切實規范操作、提升質量。
在宏觀統籌層面，省委組織部注重加強工作指導，嚴格審核公告，做到了“三個統一”。一是統一程序條件，重點糾治資格條件一味求高、針對性不強的不良傾向，要求原則上不限制全日制學歷、綜合管理職位不作專業限制，同時加強工作銜接、提高工作效率，及時發布報考信息，引導考生合理有序報考。二是統一政策口徑，規范對本級機關工作經歷、年度考核結果、基層服務年限等的認定標準，解決政策理解不精準、把握不一致的問題。三是統一時間進度，各市（州）遴選選調同步收集計劃、同步發布公告、同步開展報名、同步組織考試，確保工作規范統一。
聚焦考準考實 綜合使用多種考核辦法 破除“唯分取人”傾向
今年，在干部考核上，我省將拿出新辦法。省委組織部相關同志介紹，本次筆試將由省人事考試中心統一命制試題，我省將選派省級機關處級領導干部參與閱卷工作，保證試題命制和評閱質量。同時，我省還對面試形式作了較大優化調整，主要采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談等多種方式開展面試。對于專業性較強的職位，我省也鼓勵結合職位特點和需要開展專業知識技能測試，切實提高測評精準性、科學性。
為確保選準選好，省委組織部強調，要加強政治素質考察，深入了解考生政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況；要全面落實差額考察，充分了解掌握工作實績和群眾公認程度；要用好用活頂崗試用，在實際工作場景中近距離、全方位測查人崗相適度，切實破除“唯分取人”傾向，著力解決“干得不好考得好”的問題。
聚焦傾斜基層 充實基層干部人才隊伍 縣鄉機關選調職位占比78%
省委組織部相關同志告訴記者，今年，我省在積極為基層公務員構建職業發展上升通道的同時，也注重為基層選拔所需優秀人才，努力形成“上級機關公務員從基層來、優秀人才到基層去”的良性互動。
今年參加遴選的市（州）數量和職位、名額數，均創歷史新高，其中成都市首次參加統籌遴選就拿出37個職位、89個名額，宜賓、自貢、甘孜、樂山等4個市（州）遴選名額也均超50個。
遴選還注重統籌兼顧，努力減少對基層公務員隊伍穩定的影響。19個市（州）將集中組織遴選，此舉將有效避免基層公務員多頭報考、常年備考的問題。
此外，今年我省還將嚴格執行具有2年基層工作經歷、2年本級機關工作經歷和在鄉鎮5年服務年限等限制性規定，著力解決人員頻繁流動、無序流動問題。
上述省委組織部相關同志介紹，此次選調注重為基層選拔所需優秀人才，縣鄉機關選調職位共109個、占比達78%，其中不乏副鄉鎮長等“高含金量”職位，把選調作為充實基層治理力量、提升基層治理能力的重要途徑。
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