四川日?qǐng)?bào) 2021年09月13日
●提出就業(yè)、社會(huì)保障、人力資源服務(wù)業(yè)、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)6類共27項(xiàng)指標(biāo)，比“十三五”規(guī)劃增加14項(xiàng)指標(biāo)
●企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)納入全國統(tǒng)籌，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)一步完善
●基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1200萬人、1470萬人
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《四川省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。《規(guī)劃》提出，未來5年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到425萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在6%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)保持在2400萬左右。
《規(guī)劃》在綜合評(píng)估“十三五”發(fā)展成就和內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，提出了“十四五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展的發(fā)展目標(biāo)、主要指標(biāo)，明確了實(shí)施的路線圖和時(shí)間表，是未來5年我省人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展重要指導(dǎo)文件。
《規(guī)劃》提出了6個(gè)方面的發(fā)展目標(biāo)，并從支撐目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、突出人社事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)出發(fā)，提出就業(yè)、社會(huì)保障、人力資源服務(wù)業(yè)、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系、公共服務(wù)6類共27項(xiàng)指標(biāo)，比“十三五”規(guī)劃增加14項(xiàng)指標(biāo)。
實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。就業(yè)容量不斷擴(kuò)大，就業(yè)質(zhì)量不斷提高，就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，勞動(dòng)者技能素質(zhì)不斷提升，重點(diǎn)群體就業(yè)基本穩(wěn)定。
多層次社會(huì)保障體系更加健全。法定人員應(yīng)保盡保，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)納入全國統(tǒng)籌，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌進(jìn)一步完善。社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高，基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1200萬人、1470萬人。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大。
人力資源市場化配置不斷優(yōu)化。建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，人力資源社會(huì)性流動(dòng)更加順暢。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，全省人力資源服務(wù)業(yè)總營業(yè)收入達(dá)到2500億元。
技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。技術(shù)技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)一步完善，以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資分配制度基本建立，創(chuàng)新創(chuàng)造活力進(jìn)一步迸發(fā)，規(guī)模不斷擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)更加合理、質(zhì)量整體提升。全省專業(yè)技術(shù)人才和技能人才分別達(dá)到430萬人、1300萬人，為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障。
和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制更加健全。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工作體制機(jī)制進(jìn)一步完善，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁體制機(jī)制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能進(jìn)一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動(dòng)關(guān)系治理能力明顯提高，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。企業(yè)工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機(jī)制更加健全。
人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)質(zhì)效明顯提升。人社公共服務(wù)制度和標(biāo)準(zhǔn)體系全面建立，智慧服務(wù)能力和服務(wù)品質(zhì)進(jìn)一步提升，社會(huì)保障卡應(yīng)用廣泛普及，基本公共服務(wù)的可及性和均等化水平顯著增強(qiáng)。
省人社廳要求各地人社部門按照確定的目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，研究制定具體實(shí)施方案，健全《規(guī)劃》實(shí)施的保障機(jī)制、監(jiān)測評(píng)估機(jī)制，確?！兑?guī)劃》順利實(shí)施，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。
最新消息
