本站原創 2019年08月22日
完善人才“引育用留”制度體系
本網訊 8月20日，州人才工作領導小組召開2019年度第2次會議。州委常委、組織部長姚彬主持會議并講話，州政府副州長程靜出席會議。
會議審議通過了《甘孜州人才工作領導小組工作規則》《甘孜州高層次人才引進管理辦法（試行）》等7項制度和辦法。會議還審議了《“康巴英才雄鷹計劃”實施意見》《甘孜州鼓勵引導人才向基層流動穩定基層人才隊伍十七條措施》，同意進一步修改完善后提交州委研究。
會議強調，要著力提高人才工作政治站位，從戰略高度認識人才工作、從繁榮發展的角度重視人才工作、從履職盡責的深度推動人才工作。要健全完善人才工作制度體系，完善工作運行機制，強化組織領導、注重分工協作，推動全州人才工作良性互動；要完善人才支撐政策，對照人才工作政策要求，對標對表、深入研判，細化措施、跟蹤落實，開創人才工作新局面;要完善目標考核制度,嚴格按照年度人才工作目標任務逗硬考核，推動人才工作各項目標任務全面完成。
會議指出，要突出重大人才工程這個重點，扎實開展正在實施和即將實施的重大人才工程，瞄準人才需求，拓寬引才聚才渠道；要加強校地戰略合作，大力培養規劃建設、教育衛生等領域人才；要注重強化干部人才在基層一線實踐鍛煉，把想干事、能干事、干好事的優秀人才用起來；要強化杰出人才表彰激勵和宣傳報道，示范帶動各類人才干事創業激情，真正把熱愛高原、建設高原、獻身高原的優秀人才引進來、培養好、使用好。
會議要求，要抓好人才協同發展，探索研究東路、南路、北路人才一體化發展有效措施，促進政策共享、平臺共建、改革協同、工作聯動，走出州內人才協同發展新路子。要鼓勵引導人才向基層流動，為全州穩定脫貧、鄉村振興提供源源不斷的人才活力。要深入推進人才分類評價機制改革，積極對接，制定科教、衛生、社會科學等領域差異化評價體系。要堅決推動人才工作落地落實，既要切實落實人才工作責任，抓好規定動作，又要推動工作創新，讓人才工作出特色、出亮點、出成果。
州人才工作領導小組成員參加會議。
記者 宋志勇
