四川日報 2019年04月03日
加快建設西部創新人才高地，著重辦好9件大事
●重點落實和推廣《加快推進成都平原經濟區人才一體化發展十條措施》
●創設“天府學者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度
本網訊（林凌）4月2日記者從省人才辦獲悉，四川人才工作2019年路線圖日前確定，將著重辦好9件大事，不斷提升人才政策競爭力、人才對外開放度、人才發展協同性和人才工作貢獻率，加快建設西部創新人才高地。
習近平總書記關于人才工作重要論述是抓人才工作需要牢牢把握的根本遵循。強化學習領會，今年我省將通過舉辦學習研討、培訓輔導、宣講宣傳活動，組織赴沿海發達地區和成都考察，籌備召開全省人才工作座談會，舉辦推進人才工作創新發展專題研討班，推動中央和省委人才工作決策部署落地見效。
在探索以人力資源協同發展促進區域協調發展新模式方面，我省今年將重點落實和推廣日前出臺的《加快推進成都平原經濟區人才一體化發展十條措施》，研究川南經濟區、川東北經濟區、攀西經濟區、川西北生態示范區人才協同發展支持政策，推進人才政策共享、平臺共建、改革協同、工作聯動。
為鞏固拓展省校省院省企戰略合作，今年我省將制定加強省校省院省企戰略合作的指導性文件；編制2019年重點任務清單，加快推動北京大學西部研究院（國際金融研究院）等平臺落地；發布引進人才需求目錄，開展赴外招才引智活動，服務“四向拓展、全域開放”戰略部署。
聚焦“引育用留”持續深化人才發展體制機制改革，今年我省將從人才引進、評價激勵、人才服務、管理體制等方面，制定實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。據了解，今年我省將創設“天府學者”特聘專家制度，推行“天府英才卡”制度，開展深化高校院所去行政化改革試點和打通黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才流動通道試點等，以更靈活的政策引才聚才。
引導人才向基層一線流動，據了解，我省已制定出臺《鼓勵引導人才向基層流動十條措施》。省人才辦相關負責人表示，今年我省還將深入實施深度貧困縣人才振興工程，定向招錄1500名左右大學本科生和高職（專科）生，完成6.5萬人的培訓任務，支持深度貧困縣基本補齊行政和事業單位空崗，選派70個左右專家服務團開展科技扶貧萬里行活動，同時啟動實施優秀農民工定向培養回引工程，通過各類人才項目引導人才向基層和脫貧攻堅一線流動。
在推進人才供給側結構性改革方面，我省將突出“高精尖缺”導向，重點實施省“千人計劃”“天府萬人計劃”“創新創業人才支持計劃”“科技副職選派計劃”等重大人才工程，全面推進各類人才隊伍建設。還將制定重點產業重點企業人才特殊支持政策，舉辦創新創業系列活動，加強民營企業家、專業技術人才、社會工作人才等人才培養，堅持統籌兼顧抓好重點行業重點領域人才隊伍建設。
我省今年還將緊扣政治引領政治吸納持續推進黨委聯系服務專家工作，落實黨管人才原則建立健全人才工作運行制度機制，推進重大人才工程項目優化整合，進一步加強人才工作研究和戰略謀劃。
同步播報
2018年人才工作目標考核結果出爐
38個創新類、29個成效類項目產生
首次將21個市（州）分為四類，分別設置不同的考核指標和分值權重成都等7市、省發展和改革委員會等7個成員單位，累計總分位居前列
本網訊（林凌）4月1日，記者從省人才辦獲悉，2018年人才工作目標考核結果日前出爐，在總體沿用2017年做法的基礎上，對指標體系、考核重點、考核方式等進行了優化完善，首次將21個市（州）分為四類，分別設置不同的考核指標和分值權重，考核指向明確、有的放矢。經專家評議組評議，還評選產生了38個創新類、29個成效類項目。
省人才辦相關負責人表示，既突出實績考核、鼓勵基層創新、防止面面俱到，又堅持簡便易行、簡化考核程序、防止形式主義，組建了由省直相關部門以及部分人才專家組成的專家評議組，對成員單位采取書面述職方式，對市（州）采取“現場述職+PPT演示+提問答辯+專家打分+領導現場點評”方式，既有“成績單”又開出“診斷書”，讓先進者“得表揚、受鼓勵”，后進者“紅紅臉、出出汗”。
考核除了“規定動作”，還支持“自選動作”，專家評議組從各地各部門申報的60個創新類、76個成效類工作項目中評選產生相關優秀項目進行加分，“推動各地各部門人才工作從‘要我干’向‘我要干’、從‘做了’向‘做好’轉變。”考核強化結果運用，確保人才工作壓力層層傳導到地方，推動各地黨委、政府“一把手”將人才工作抓在手上。
按照相關考核辦法，成都、瀘州、綿陽、廣元、宜賓、廣安、巴中7市，省發展和改革委員會、省科技廳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省農業農村廳、省衛生健康委、團省委7個成員單位，累計總分位居前列。
