甘孜日報 2019年01月18日
本網訊 1月15日，出席省十三屆人大二次會議的省人大代表、白玉縣第二完全小學校長高鑫元在接受中國青年網記者采訪時建議：調整類區劃分，守住人才陣地，引進人才落地。
記者了解到，自2006年全國實行類區劃分以來，白玉、德格、新龍三個縣便長期處于四類地區，高鑫元告訴記者：“這三個縣都處于邊遠地區，和一些五類地區條件差不多，甚至更困難。”以德格縣為例，德格縣最高海拔6168米，最低海拔3040米，平均海拔4325米，雖然縣城海拔為3280米，但絕大部分鄉鎮海拔與六類地區石渠縣鄉鎮海拔完全一致。“跟康定、丹巴、九龍、巴塘等四類地區比的話，他們的條件要比我們好很多。”高鑫元補充道。
類區的劃分帶來的是干部工資的差異，以科級干部為例，四類地區科級干部平均工資與五類地區差距930元/月，與六類地區差距為2220元/月。這導致在這三個縣就業的“性價比”很低，與其他縣在競爭人才時，處在很弱勢、被動的地位。和“五類”一樣的生活條件，工資卻比五類地區低。“這導致考入我們縣的公務員和事業人員絕大部分是無縣可選的”剩女剩男“，學歷和綜合素質較低，整個干部隊伍量少質弱。”高鑫元說。
而且因為地處邊遠地區，交通成本高，這三個縣的生活成本也要比同類的縣高很多，“現在最便宜的土豆都要買到4至5塊錢一斤，水果更是奢侈品。”吸引人才難，留下人才更是難上加難，“有的人才看到條件艱苦、待遇低而辭職，有的甚至不來報到就直接走人。”
高鑫元心直口快地說，只有提高類區、縮小與同類地區待遇差異，白玉、德格、新龍三個縣才能引得進、留得住干部，而只有組建一支對黨和對人民高度負責、用心用力干事創業的干部人才隊伍，才能開創白玉、德格、新龍的美好未來。
彭鈺杰 隆敏 葉心怡 張雷
