四川日報 2018年08月01日
5%是總體人均增長，不是個人增長
由于繳費年限和養老金水平不同等原因，每個人實際增加的養老金標準是不同的，對應到每個人養老金的增長幅度也是不同的
按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高
本網訊（劉春華）我省今年退休人員基本養老金調整方案公布后，省人社廳接到部分退休人員咨詢電話，詢問為什么國家公布的是調整5%，而對照我省的調整方案，自己的個人調整部分并沒有達到5%？對此，省人社廳養老保險處相關人士通過媒體作出解釋：國家公布的“5%左右”的調整水平，是指全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并非企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數按5%的比例調整。
7月19日，我省公布了2018年調整退休人員基本養老金方案。7月20日，省人社廳召開 2018年調整退休人員基本養老金工作部署視頻會，要求各市（州）抓緊組織實施，確保7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
上述相關人士進一步解釋，今年將繼續統一采取定額、掛鉤與適當傾斜相結合的調整辦法，總體增幅在5%左右。但是機關事業單位調整水平原則上不超過4%。“5%左右”的調整水平，是指全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并非都按個人基數的5%調整。具體到每一位退休人員，要根據每個人的參保繳費等情況確定。由于繳費年限和養老金水平不同等原因，每個人實際增加的養老金標準是不同的，對應到每個人養老金的增長幅度也是不同的。有的會高于平均水平，有的將低于平均水平。按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
目前，全省各地正積極組織實施調待工作。截至7月25日下午，省本級36.21萬人已經全部發放到位。其余市（州）也在有序推進調待工作，確保7月底前能夠發放到位。
