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我國推動形成統一的人力資源市場體系

新華社    2018年07月18日

    破除戶籍、地域、身份等體制機制弊端

    破除戶籍、地域、身份等體制機制的弊端,賦予勞動者和用人單位平等的法律地位,對“黑中介”等違法犯罪行為進行查處……國務院新聞辦公室17日召開的國務院政策例行吹風會上,針對目前我國人力資源市場建設與管理工作中存在的一些問題,人力資源和社會保障部副部長張義珍依據日前頒布的《人力資源市場暫行條例》進行了解答。

  張義珍表示,條例的頒布,首要解決的是市場體系的統一性問題,通過立法的手段,確認原來的人才市場和勞動力市場的整合改革的成果,推動建立統一的管理制度和管理規范,推動形成統一的人力資源市場體系。

  不少人在求職的過程中,往往會受困于戶籍、地域、身份等“硬”條件,與用人單位相比,求職者往往處于弱勢。針對這一方面,條例規定,任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。“建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人力資源流動配置的機制。”張義珍說。



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