甘孜日報 2017年08月03日
特別優(yōu)秀者可破格提拔
本網(wǎng)訊（徐登林）8月1日，筆者從十一屆甘孜州委常委會第十五次會議上了解到，為推進美麗生態(tài)和諧小康甘孜建設提供堅強干部人才保障，我州出臺激發(fā)脫貧攻堅一線干部干事創(chuàng)業(yè)活力的方案。
當天會議審定通過了《關于貫徹落實〈切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）〉的任務分解方案》，該《方案》所指脫貧攻堅一線干部包括轄有貧困村（納入建檔立卡）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，貧困村村干部，聯(lián)系幫扶貧困村或者轄有建檔立卡貧困戶的村第一書記、駐村工作組成員、農(nóng)技員。《方案》從培養(yǎng)使用、激勵表彰、待遇保障、人文關懷、撫恤救助五個方面明確了激發(fā)脫貧攻堅一線干部干事創(chuàng)業(yè)活力的25條具體措施。
培養(yǎng)使用方面，我州規(guī)定，對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部，在提拔使用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下應當優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，按程序報經(jīng)批準后可破格提拔；新提拔進入縣、鄉(xiāng)黨政領導班子成員和縣直部門領導班子成員，應當優(yōu)先考慮有第一書記工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。在脫貧攻堅一線作出突出貢獻的專業(yè)技術人才，在評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻優(yōu)秀專家時優(yōu)先推薦。
激勵表彰方面，我州通過《方案》明確，按照國家有關規(guī)定，對在脫貧攻堅一線表現(xiàn)突出、成效顯著的人員和集體予以表揚獎勵，樹立先進受激勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導向。公務員可根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》明確的條件、權限和程序給予記功獎勵，事業(yè)單位工作人員可按照國家有關規(guī)定明確的條件、權限和程序給予相應獎勵。
待遇保障方面，我州規(guī)定，第一書記在艱苦邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作6個月以上的，由派出單位按有關規(guī)定參照派駐地同類同級人員標準發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。落實第一書記各項待遇，規(guī)范后的地方津補貼若派出單位與派駐地標準不同，派出單位可按照“就高不就低”的原則給予補差。
人文關懷方面，我州要求各縣市應當結合實際，嚴格落實休假制度，有計劃地安排脫貧攻堅一線干部休假。確因工作需要未級休假的，按照規(guī)定足額發(fā)放未休假補助。
撫恤救助方面，我州規(guī)定，脫貧攻堅一線干部在工作期間因公犧牲或病故的，按照國家有關規(guī)定為其家屬發(fā)放一次性撫恤金。對在脫貧攻堅一線因公犧牲的村干部，按上一年度全省農(nóng)村居民人均可支配收入的20倍加上本人40個月的基本報酬給予一次性補助；因脫貧攻堅積勞成疾或者病情加重導致病故的村干部，按上一年度全省農(nóng)村居民人均可支配收入的2倍加上本人40個月的基本報酬給予一次性補助。縣市黨委、政府可根據(jù)因公犧牲、病故村干部家庭困難程度給予相應救助。
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