◆超九成規模以上企業參與勞動競賽
◆2020年職工合理化建議將達120萬件以上
◆8000家企業選樹“天府工匠”
7月27日記者從省總工會獲悉，日前出爐的《四川省總工會2016—2020年“踐行新理念，建功‘十三五’”勞動競賽規劃》(以下簡稱《勞動競賽規劃》)提出，“十三五”期間，全省規模以上企業勞動競賽參與面要達90%以上，激發職工創新創造活力，5年內完成職工技術革新項目30萬項，發明創造2萬項，2020年職工合理化建議要達到120萬件以上。
5年幫助20萬名職工提升職業技能等級
與以往勞動競賽有所不同的是，“十三五”期間，省總工會將圍繞供給側改革，著力經濟結構優化、發展動力轉換、發展方式轉變，進一步提高勞動競賽的知識含量和科技含量。《勞動競賽規劃》提出，力爭到“十三五”末，職工參與面進一步擴大，勞動競賽在規模以上企業中普遍開展，在中小企業穩步推進。“十三五”期間，全省將廣泛開展“大培訓、大比武、大提升”職工技能提升工程，規模以上企業每年開展崗位練兵比武活動的企業達到80%以上，參與技能比賽的企業在70%以上，比賽工種不少于800個，參與技術培訓、技術練兵、技能比賽的職工人數分別不低于200萬人。5年內，通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，幫助20萬名職工提升職業技能等級。
8000家企業開展選樹活動
省總工會經濟技術部負責人說，“十三五”，我省將在8000家企業開展“天府工匠”“首席員工”“金牌工人”選樹活動，培育選樹一批“天府工匠”。組織3.5萬名技能人才(勞模)師徒結對，在開展勞動競賽的規模以上企業普遍建立勞模創新工作室，每兩年命名100個省級勞模創新工作室，大力選樹培養技能人才。
“職工創新成果大量涌現，成果轉化效益進一步提高。”這位負責人說，競賽不僅比質量、比技術，更要比創新、比科技含量。為此，激發職工創新創造活力不可或缺。《勞動競賽規劃》提出，職工合理化建議在現有基礎上每年遞增，2020年達到120萬件以上。5年內完成職工技術革新項目30萬項，發明創造2萬項。其中，非公有制企業職工完成的項目分別占30%以上。
