甘孜日報 2017年03月28日
■本網見習記者 蘭色拉姆 文/圖
“老板，要兩個包子帶走。幫我裝快一點，聽說瀘定要搞大型招聘會。我要去找工作。”
“好事不在忙，坐下來慢慢吃。”
“今天早上有好多人從康定、姑咱趕到瀘定，都來趕今天的招聘會，瀘定本地人肯定也不會少，那么多人競爭，萬一去晚了，自己喜歡的崗位沒有了，那就白跑路了，現在要找一個收入穩定的工作實在太難。”3月7日早上8點10分，記者路過瀘定一家早餐鋪時聽到這樣的對話。記者看了一下時間，距離我州就業扶貧現場招聘會瀘定專場開始還有一個多小時。
招聘會開始，瀘定橋廣場已經是人山人海。有即將畢業和同學一起前來了解市場需求的學生；求職多次仍無果繼續“參戰”的青年；繼續發力減輕家庭負擔的農牧民群眾……求職者摩肩接踵，高聲向工作人員索要招聘簡章。
據了解，此次招聘會涉及省內外用工企業80個（成都企業26個，德陽企業20個，珠海企業7個，州內企業27個。） ，提供就業崗位3445個，涵蓋土木工程、電子信息、酒店餐飲等多個領域。當天，進入現場的求職者就逾萬人，現場咨詢5800余人，現場報名4900余人，場面十分火爆。
求職者說就業
“我6月份就要畢業，找工作迫在眉睫，為了讓同學們及早就業，學校定期開展了就業指導課程，從筆試到面試再到體檢，我們都進行了模擬，為的是在競爭白熱化的職場少走彎路；輔導員經常提醒我們要做好求職簡歷，并在班群里發送有關就業方面的信息。有了學校、老師和家人的鼓勵，關鍵還得看自己，去年下半年的省考，僅我們達州就有378個職位，但有萬余名考生參與競爭，求職壓力很大，沒有被用人單位選用也是情理之中，我參加了今天的招聘會，主要是想了解用人單位需要什么樣的人才，通過全面了解，修正自己的求職計劃。場面如此火爆，我州的競爭并不比外面小。要想找到自己中意的工作，必須要跟著用人需求，不斷充實知識，培養自己的職業能力；不然即便有自己喜歡的崗位，卻沒有與崗位相匹配的能力。”來自四川民族學院中文系大四學生蔣興滿告訴記者。
2015年， 唐鑫畢業于遂寧職業技術學院語文教育專業，畢業后一直沒有找到理想的工作，加上家里人要求她必須在州內工作，在“內憂外患”下，她參加了去年上半年的公務員考試，由于競爭過大，沒能如愿以償。身邊的同學、朋友、親戚卻在不知不覺間找到了工作，一些刺耳的話也傳進了她的耳朵：“居然還沒有考上，都畢業那么久了；她初中的時候還是我們班的前幾名，怎么現在我這個班上的倒數幾名都找到了工作，她還沒有找到工作……”父母由剛開始的安慰、鼓勵到責怪，仿佛她一輩子都要“啃老”。
“找工作四處碰壁，我沒有了意氣風發的自信，職場是殘酷的，‘英雄不問出處’，不管黑貓白貓，找到工作才是好貓。”唐鑫無奈地說，2016年，全國高校畢業生人數達750余萬人，四川高校畢業生人數近40萬，加上前幾年未就業的畢業生，一個崗位上千人競爭，就業壓力非常大；畢業后沒考上工作的因素很多，沒有良好的就業觀，眼高手低，是很多人職場失敗的重要原因。
“很多人大學畢業就做好了求職失敗的心理準備，千軍萬馬過獨木橋，被嚴酷的職場淘汰是很正常的。面對失敗，我始終沒有放棄，我很感謝家人始終支持我，通過自身努力，我成功進入了去年下半年公安招考的面試，雖然仍有壓力，但看到自己進步就很高興了，3月11號就要公安面試，還是挺緊張的；今天來參加招聘會是想鍛煉自己的口語表達能力；想看看有沒有適合自己的崗位，萬一公安行業沒有考上，我還有其它的事情可做。”
來自丹巴縣格宗鄉格宗村的春香，今年43歲，家里總共有五口人。老母親身體不好；愛人在本地做簡單的手工活收入微薄；大兒子剛參加工作收入也不高，女兒在外面讀書除了學費外還要生活費，長期與莊稼打交道，不僅要靠天收成，還要收病蟲災害的影響，家里常常入不敷出。“我很高興通過招聘會，找到了適合自己的工作，應聘上了珠海潤星泰的普工，招聘那天有很多大學生，一想到自己只有小學文化就很自卑，何況我的年齡還偏大，但是一想到家里的母親看病要錢、女兒讀書要錢、兒子剛工作工資也不高；我只是來試試運氣，沒想到還真找到了工作。這是我第一次出遠門，心里很激動，我很珍惜這個工作機會，除了給家里減負外，還可以開開眼界。當然，遠赴珠海工作，肯定會很累、很苦，但有了固定的收入，不用擔心天氣變化影響莊稼收成；也不用像天沒有亮明就到地里除草，擔心鼠害了。”
精準發力促就業
我州作為全國14個集中連片特困地區和全省扶貧攻堅“四大片區”之一，有建檔立卡貧困戶4.8萬戶，貧困人口19.7萬人，納入就業幫扶的勞動力7.8萬人，就業壓力較重，為幫助我州待業者早日找到適合自己的工作崗位，針對不同的待就業群體，州就業局多管齊下，開發公益類崗位、開發勞務組織等方式，推動貧困人口就業，就業扶貧成效初顯。
我州企業少，經濟發展嚴重滯后，就業崗位匱乏，農牧民文化程度低，主動就業意識差等問題凸顯，州就業局采取開發公益類崗位的方式，解決農村建檔立卡貧困戶就業難。針對城鎮就業困難人員、牧區無業人員，農村建檔立卡貧困戶、因特殊原因不能外出就業的貧困戶勞動力等，開發公益性崗位并加強對這類公益性崗位的監督管理；通過統籌整合民政、農牧、林業等部門的農村臨聘崗位資源；調劑村級活動經費就地就近安置就業；使用就業資金開發公益類崗位進行兜底安置；實行全日制工作、半工半農或勞務承包等工作方式，根據“誰用人、誰管理”的原則，從就業專項資金中按300元至500元給予補貼，努力實現每戶貧困戶就業一人的目標。
州就業局在精準識別全州貧困勞動力底數及需求的基礎上，僅靠當前我州的經濟社會發展狀況實現產業帶動就業、公益類崗位安置就業等就近就地轉移就業還遠遠不夠，因此成立勞務組織、發展勞務經濟，成為了促進農牧民輸出就業實現脫貧的又一重要抓手。人社部門積極銜接協調各方資源，為勞務組織牽線搭橋，及時為勞務組織提供市場信息；積極與廣東省、德陽市等對口幫扶省、市地簽訂勞務合作框架協議，建立勞務輸出基地，為勞務組織搭建合作平臺，拓展業務空間。此外，在政策支持上進行創新，鼓勵各縣建立勞務輸出組織，對達到相關要求的，發放補助資金；成立應急風險基金便于處理在勞務輸出過程中的突發事件；開設綠色通道，簡序降檻。
為保障輸出工作人員的質量，我州通過召開會議，利用報紙、廣播電視和微信等媒體鼓勵引導動員全州有意向的團體和個人成立勞務組織，規范當地勞務輸出工作；人社部門積極為成立的勞務組織開展培訓，進行業務指導，免費提供勞動維權和法律咨詢等服務，引導新的勞務組織盡快走上正軌，同時還結合群眾的培訓需求和勞動力市場實際有針對性地對農牧民群眾開展技能培訓，提高務工人員技能水平，為勞務組織提供優質的勞動能力。
針對不同的求職人群，州就業局局長何海給出了相關建議，其中轉換觀念是“持久戰”也是當務之急：大學生要有先就業再擇業的觀念，不要為了必須考上自己中意的崗位做長期的啃老族；家長要有相對放任的觀念，不要因為過度的愛子心切，不讓孩子到遠處去打拼，這不僅加大了孩子的求職壓力，還會限制孩子各方面能力的提升；農牧民群眾要有走出去，多看看的觀念，雖然我州的蟲草、松茸等資源可以為老百姓提供一定的收入，但是要得到這類收入不僅辛苦而且受限于氣候、季節、市場等因素，到外面去看看，不但可以擁有固定的收入，同時還可以開闊自己的眼界，學到相應的技術。此外，提升自身能力也是關鍵。大學生除了要具備相應的科學文化知識，還要提高語言表達、應急等面試必備能力；農牧民群眾要在政府提供的職業技能培訓時要抓住機會，學到一技之長，找到合適的崗位，盡快脫貧。
