甘孜日報 2017年01月18日
■習 驊
今天，我們一說到理想信念，很多人就覺得太“高大上”，與現實不太“搭調”。這委實是一種誤會，其實理想信念就在我們身邊，時常左右著我們的選擇與判斷，決定著我們的旨趣與行為。
有位革命前輩，36歲從上海赴西藏工作，66歲才回到故鄉，與愛人兩地分居整整30年，孩子們記不得父親模樣，到老感情都很平淡。為什么不帶愛人一起去呢？他說當時上有老下有小，都去條件不允許，只得讓愛人留下來照顧。我曾問他：為什么不請求組織換人呢？他看了我一眼說：共產黨沒這個規矩。他的回答、他的眼神，無疑正是理想信念的一種生動注釋。
有的單位，因為工作性質，干部普遍與家人聚少離多，兩地分居、不能照顧老小的情況很普遍。有對夫妻接到緊急任務，只好匆匆請老人從農村過來帶孩子。后來孩子生病了，老人對城市生活兩眼一抹黑，不知道醫院在哪里，急得直哭。人非草木，孰能無情？只不過很多時候，忠孝難兩全，家國難兼顧。他們做出舍小家為大家的抉擇，看似無情，也往往不為常人所理解，卻能堅持下來，沒有一點理想信念的支撐，是不太可能的。
由是觀之，理想信念無時不在，有沒有、是否堅定，反映在行為選擇上都大不一樣。在相當意義上說，行動是衡量理想信念牢固程度的唯一尺度。怎么學習、怎么表態很重要，怎么做更重要，尤其是在那些大是大非的原則問題上，在黨的紀律規矩的遵從信守上，更見理想信念的力量。
比如，面對全天候開啟的監督“探照燈”，許多同志能夠坦誠接受監督，盡管有的舉報反映問題并不屬實，但他們自始至終都能認真配合組織，坦然面對。也有人面對調查核實，跟組織捉迷藏、擠牙膏。對于違反中央八項規定精神的問題，有人總是怪罪環境，甚至覺得規定太死影響工作。也有領導自稱業務干部，不懂黨的工作，或者擔心處分干部會影響士氣。還有的覺得連吃個飯都要管，未免小題大做，甚至發出“又要馬兒跑、又要馬兒不吃草”的怪論。面對監督的不同態度和行為，歸根到底都是從理想信念這個源頭開始分野的。
在這個意義上，理想信念不能空論，而要找尋現實的坐標，更要用一件件具體的事情去檢驗、砥礪。我們不能說，某一件事情的選擇上，一些人的做法缺少境界格局、過于考慮個人利益，就上綱上線說他的理想信念有問題。但我們可以從這些行為與選擇中尋找思想的根源，主動去觸動思想、觸及靈魂，不斷補充自己的“精神之鈣”。
董必武同志曾回憶：如果在長征開始的時候知道要走兩萬五千里，要走過那么多的無人區，要走過那么多的雪山草地，很多人會不會跟著走那么遠呢？還真不好說。再堅定的戰士，也不是生來就那么堅定的。只有不斷補充“精神之鈣”，才能鍛造鋼鐵戰士。而最有效的補“鈣”辦法，正是把自己擺進去，做到有的放矢、學以致用，切不可“學歸學、做歸做”。
