治“散”正風氣
《甘孜日報》 2014年12月12日
——三論堅決整治我州“庸懶散浮拖”問題
■ 本網評論員
這次“庸懶散浮拖”專項整治，針對“散”的治理主要有兩個方面，一是重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態、上班時間做與工作無關的事情等問題；二是重點治理大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。
有群眾以“散兵游勇”比喻患了“散”病的個別黨員干部，這很形象。因為和散兵游勇一樣，“散”病的最大特點就是無組織無紀律。客觀而言，我州絕大部分黨員干部都是好的，都能與中央和省、州委保持思想與行動的一致。但是不是“散”風真的就已經無處遁形了呢？那也未必。特別在一些基層單位，上班遲到、早退、擅離職守，工作時間玩游戲、上網絡、刷微信、做私活的大有人在。還有個別干部的思想與行動不能和州委、州政府的統一決策踩在一個鼓點上，有令不行、有禁不止、我行我素，正事不做，挑事壞事，影響了決策的部署和落實。俗話說，“人心齊泰山移”，如果任由“散”發展下去，勢必影響我州黨員干部隊伍的整體執行力，勢必阻礙我州經濟社會發展。
“散”與“庸”、“懶”很難截然分開，事實上“庸懶散”三位一體，庸必致懶，懶必致散。之所以出現這一現象，從主觀上來說，主要是宗旨意識淡薄，思想上的原動力不足，導致心態失衡，目標失向；從客觀上來說，則是驅動力不強，干部教育管理、獎懲激勵不到位。
要徹底整治“散”的問題，必須嚴明政治紀律，把“黨要管黨、從嚴治黨”的要求貫穿于干部隊伍管理全過程，“嚴”字當頭，以嚴樹正氣、以嚴強能力、以嚴聚民心、以嚴正形象，使正氣當道，使我州各級黨組織和黨員干部隊伍成為建設美麗生態和諧幸福新甘孜的堅強核心和中堅骨干；要逗硬執行責任追究，堅持請示報告制度； 要以標準化、規范化、科學化為目標，重新修訂完善單位內部管理規章制度，堅持用制度管理人、規范人、引導人；要實行干部在崗情況公示制度，將干部上下班情況、外出辦事情況公之于眾，接受干部群眾監督；要建立科學考評機制，將干部出勤和工作狀況納入干部年終考核，作為表彰評優、提拔任用的依據。
說起來，“考勤”之類的內部管理制度，各級各部門各單位都有制定且都在執行，但為什么“散”風猶存？甚至在個別部門形同虛設：明明遲到早退但考勤冊上卻無記錄，隨便找一個理由便可離崗溜號……對此，專項整治活動特別強調了要“重新修訂完善”單位內部管理規章制度。不僅要制度逗硬，還要聯系實際在制度設計和建設上不斷創新，補漏洞、修邊角，不留“死角”、不留余地。眼下，年終已至，正是“散”風容易蔓延的時機，各級各部門一定要迅速行動，讓治“散”速見成效、長見成效。
治“散”能正風氣，治“散”也能正形象。我們必須以此次專項整治行動為契機，切實擰緊干事創業的“發條”，及時注入加速前進的“燃料”。誠如是，我州廣大黨員干部工作的信心就會更加倍增、動力就會更加充足、激情就會更加洋溢、干勁就會更加飽滿，聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面就一定能在我州長久保持。
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