本網(wǎng)訊（甘組軒）我州認(rèn)真貫徹落實(shí)四川省優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)推進(jìn)工作會(huì)精神，堅(jiān)持以立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，著力推進(jìn)甘孜藏區(qū)長(zhǎng)足發(fā)展、長(zhǎng)治久安儲(chǔ)備干部人才為目標(biāo)，創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)開(kāi)展優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)工作。
在遴選范圍上注重拓寬來(lái)源渠道，讓各行業(yè)優(yōu)秀干部人才都進(jìn)得來(lái)。進(jìn)一步拓寬選人視野和渠道，打破條塊、領(lǐng)域、部門和身份限制，力求做到全社會(huì)優(yōu)秀干部人才都納入遴選人員推薦范圍。在培養(yǎng)對(duì)象的確定上，做到行政干部、企事業(yè)單位干部人才、州內(nèi)干部人才和省駐州單位干部人才等統(tǒng)籌兼顧，根據(jù)下步班子配備的需要適量安排，防止遴選對(duì)象長(zhǎng)期在公務(wù)員范圍內(nèi)循環(huán)。
在遴選方式上注重突出工作實(shí)績(jī)，讓重實(shí)干的優(yōu)秀干部人才考得上。為防止會(huì)考不會(huì)干、會(huì)說(shuō)不會(huì)干，簡(jiǎn)單以分取人，讓能干事者考得好，讓干出實(shí)績(jī)者得實(shí)惠，首次將應(yīng)試人員年度考核、受表彰和取得重大科研成果等工作實(shí)績(jī)情況折合一定分值計(jì)入筆試成績(jī)，以筆試綜合成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人選，既確保了遴選的公平公正性，又突出了工作實(shí)績(jī)，防止了簡(jiǎn)單以分取人。
在培養(yǎng)對(duì)象上注重把握重點(diǎn)群體，讓急需的優(yōu)秀干部人才能入圍。結(jié)合2016年班子換屆結(jié)構(gòu)配備和工作需要，重點(diǎn)將縣級(jí)干部、后備干部、85后年輕干部、婦女干部納入培訓(xùn)培養(yǎng)范圍。充分考慮班子結(jié)構(gòu)需要，將各縣政府常務(wù)副職、懂經(jīng)濟(jì)金融、項(xiàng)目管理的副縣級(jí)干部納入培訓(xùn)，作為黨政正職的重點(diǎn)培養(yǎng)人選。切實(shí)將優(yōu)秀干部人才與后備干部有機(jī)結(jié)合，解決“備用脫節(jié)、備而不用”的問(wèn)題；注重接續(xù)培養(yǎng)年輕干部人才，將全州19名85后正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人才直接納入遴選推薦范圍。
在培訓(xùn)方式上注重圍繞中心大局，學(xué)用結(jié)合讓優(yōu)秀干部人才學(xué)得好。堅(jiān)持“用什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，立足培養(yǎng)專業(yè)型、復(fù)合型、扶貧型干部人才需要，創(chuàng)新“政治理論武裝+專業(yè)能力培訓(xùn)+體驗(yàn)式教學(xué)”培訓(xùn)模式。理論學(xué)習(xí)注重邀請(qǐng)州級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及州級(jí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就相關(guān)工作作專題輔導(dǎo)，力求更加切合州內(nèi)工作實(shí)際，讓學(xué)員融會(huì)貫通。高校學(xué)習(xí)邀請(qǐng)中央、省、市具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)內(nèi)著名高校、科研機(jī)構(gòu)專家授課，拓寬培訓(xùn)對(duì)象的思維和視野。體驗(yàn)式教學(xué)重點(diǎn)結(jié)合扶貧攻堅(jiān)任務(wù)，選派學(xué)員到部分貧困縣、鄉(xiāng)、村定點(diǎn)開(kāi)展實(shí)踐調(diào)研，及時(shí)將理論知識(shí)運(yùn)用融入扶貧工作實(shí)踐。
在后續(xù)培養(yǎng)上注重突出實(shí)踐鍛煉，加力培養(yǎng)讓優(yōu)秀干部人才成長(zhǎng)得更快。統(tǒng)籌考慮全州三批次遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)開(kāi)展州、縣、鄉(xiāng)三級(jí)頂崗掛職鍛煉，實(shí)行“一對(duì)一”頂崗掛任正職，讓優(yōu)秀遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象盡快成長(zhǎng)成熟。強(qiáng)化州縣統(tǒng)籌，擬從三批次縣級(jí)、科級(jí)遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象中，選派一批專業(yè)技術(shù)人才到縣鄉(xiāng)掛任科技副職，掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出，經(jīng)考察合格的，可提拔進(jìn)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。注重選派遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象參與重大工作，選派遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象到村任第一書記，幫助開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧工作；到重大項(xiàng)目建設(shè)一線，注重培養(yǎng)歷練。
