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我州規(guī)范援藏干部人才管理

《甘孜日?qǐng)?bào)》    2015年09月15日

    本網(wǎng)訊(李田鐘 記者 袁飛)為貫徹落實(shí)中央第六次西藏工作座談會(huì)精神,進(jìn)一步規(guī)范援藏干部人才管理,著力提升援藏干部人才創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,實(shí)現(xiàn)支援藏區(qū)建設(shè)與培養(yǎng)鍛煉干部人才“雙贏”目標(biāo)。近日,我州進(jìn)一步修改完善《援藏干部人才管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),就援藏干部人才管理、服務(wù)、考核與激勵(lì)等方面作了明確規(guī)定,近期將印發(fā)執(zhí)行。
    辦法按照四川省援藏干部人才管理的相關(guān)文件精神,結(jié)合我州實(shí)際,堅(jiān)持嚴(yán)格管理、關(guān)心愛(ài)護(hù)、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展原則,切實(shí)發(fā)揮好援藏干部人才最大作用。
    《辦法》指出,援藏干部人才在藏區(qū)掛職期間的教育管理由州、縣(市)黨委、州級(jí)部門(mén)黨組(黨委、黨工委)和派出單位共同負(fù)責(zé),以州、縣(市)組織(人事)部門(mén)管理為主,派出單位主動(dòng)配合。州、縣(市)委組織部門(mén)明確專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和科室及人員負(fù)責(zé)援藏干部人才的管理和協(xié)調(diào)工作,將援藏干部人才納入日常管理,視為本州干部同等對(duì)待、同等管理、同等服務(wù)。建立援藏干部人才檔案,負(fù)責(zé)組織掛職服務(wù)期滿考察考核等工作。
    《辦法》指出,援藏干部人才的日常工作考核,由州、縣(市)委組織部門(mén)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行。年度考核由受援單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,與受援單位干部職工一同進(jìn)行,被評(píng)為優(yōu)秀等次的,不占派出單位和受援單位優(yōu)秀等次比例。援藏干部人才掛職期滿,州、縣(市)委組織部門(mén)配合派出單位對(duì)援藏掛職干部人才進(jìn)行一次全面考察考核。對(duì)援藏期間連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀等次,且考核組提出提拔重用建議的,及時(shí)將安排使用建議反饋派員單位。
    《辦法》指出,為激發(fā)援藏干部人才在藏區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的激情,結(jié)合援藏干部的德、才,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的援藏干部人才,州、縣(市)委組織部門(mén)可按干部管理權(quán)限,在征得派出單位同意后提拔使用,不占受援單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù),掛職期滿回原單位安排相應(yīng)職務(wù)或保留待遇。對(duì)工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀、本人自愿留州工作的援藏干部人才,經(jīng)派出單位同意,按干部管理權(quán)限,安排相應(yīng)職務(wù);特別優(yōu)秀的,給予提拔重用。
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