本網訊（記者 楊杰）為突破人才瓶頸，我州著力頂層設計和以用為本，緊緊抓住“百千萬康巴英才工程”這一載體，人才開發、人才發展邁上了新臺階。
剛柔并舉，破解人才引進之困。根據“六大支柱產業”發展需要，以雙選雙聘、公開選聘等方式剛性引才；以特聘租用、項目合作、技術推廣、講學和返聘退休專家等方式柔性引才；以項目、基地、崗位為載體，實施“急需緊缺人才引進計劃”。近年來，引進高層次人才200名、專業人才320名、基礎人才4300名。
統籌兼顧，破解人才匱乏之困。統籌推進“七支人才隊伍”建設，構建“1+12”規劃體系，培養聚集大批優秀人才；實施“緊缺人才定向培養計劃”，依托川內本科院校、高職院校和州職業技術學校等，采取人事考試置前、分縣委托培養等方式，已定向培養畜牧、旅游、衛生等行業緊缺人才721余名；實施“本土人才自主培養計劃”，推進創業及成果孵化平臺建設，采取“人才+基地”、“人才+項目”和“校州合作”、“院州合作”、“廳州合作”等方式定向培養本土人才。目前，7家企業入駐孵化基地，2家企業順利進入市場發展。落實廳州戰略合作協議15個，校州合作協議4個，互派65名人才掛職鍛煉。
保障優先，破解人才流失之困。制定招引優惠政策，優先聘任相應專業技術職務，按規定低職高聘或破格晉升專業技術職務。對引進的高端人才，一次性給予碩士20萬元、博士及副高職稱25萬元、正高職稱30萬元的安家補助，并幫助解決配偶就業、子女入學等問題；積極落實人才激勵優惠政策；建立人才關愛制度，實施領導干部直接聯系服務優秀人才制度、州委重大決策人才咨詢制度、高端人才享受廳級干部體檢待遇等，營造了“四個尊重”的氛圍。
