本網訊（陳建兵 耿冉 ）師德師風將成為我州教師績效考核重點。9月10日記者從州教育局獲悉，以品德、能力和業績為導向的人才評價及選用制度將是該州今后教師隊伍管理與提升的重要內容。
工作艱苦、生活清苦，優秀教師引不進、留不住，是制約我州教育發展的主要癥結。如何打造一支扎根甘孜、服務藏區的優秀教師隊伍是我州教育發展的急中之急。為此，我州切實保障物質待遇。財政預算優先保障教育，優先考慮提高教職工福利生活待遇，切實保障教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平；分配保障房和廉租房時，優先安排生活困難教師；全面落實教師隊伍每年一次體檢，加大對困難教師慰問和幫扶力度。為充分激發教師從教熱情，該州設立優秀教師表彰專項經費，每年表彰獎勵一批優秀教師；對聘任國家級、省級、州級優秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補貼，對所有聘任副高專業技術職稱及以上的教師每人每月給予320元津貼補助；制定一線教師退休一次性獎勵金政策，凡教齡滿30年的一線教師退休時，由州財政一次性給予終身從教獎勵金5萬元。
我州按照“擴充總量、提升素質”總體思路努力建設“師德高尚、業務精湛、數量充足、充滿活力”的專業化教師隊伍，新補充各級各類教師5000余名。同時，結合“康巴英才計劃”，實施名師、名校、名校長“三名”培育工程，引進、培養一大批優秀教師；每年從“十年行動計劃專項資金”中列支600萬元，作為州級中小學、幼兒園教師培訓專項資金。近幾年，我州完成和參加國家、省、州等各類教師培訓2萬余人（次）；啟動實施雙語師資遞進培養計劃，有針對性的培養藏區緊缺的漢藏雙語師資人才，今年首批次200人已正式脫產學習。
