本網訊（得宣） 為解決干部庸、懶、散、慢，組織紀律不強、業務能力不高、執行力不強等一系列問題，得榮縣委、縣政府開展了提振“精氣神”活動。
要求干部職工要牢固樹立“為民服務理念”，樹立工作“只有更好、沒有最好，只有更優、沒有最優”等服務理念，相繼制定了首問責任制、限時辦結制、請銷假制度、學習制度，以及其他的各項管理制度。在用人上充分體現“獎勤罰懶”，尤其是對那些責任心強、執行力強、工作有為、創新有成的干部，大膽提拔重用。選拔了一批在基層和一線工作的業務骨干，讓他們走上領導崗位，給他們更大的空間、更高的平臺，施展他們的才華。加大責任追究，提升執行力，“盯住不落實的事、追究不落實的人”，始終把問責貫穿于執行力提升的全過程，切實加強對執行決策部署情況、履行工作職責情況、服務重點工作情況、遵守各項紀律情況的監督檢查。縣紀委、監察局加大了行政效能建設力度，向社會公布了行政效能建設舉報電話，接受社會各界的監督；不定期組織縣電視臺記者以明察暗訪的形式，在上班時間督促檢查各單位遲到、早退、在崗不在狀態現象；縣委政府目標辦在制定和分解年度工作目標任務時，專門增加了效能建設目標，對那些執行縣委政府決策不力、工作拖拉，不在規定時間內完成任務的，除了在全縣進行通報外，還要扣除相應的目標分值，對相關負責人進行問責。
通過活動的開展，各部門狠抓干部職工學習，健全相關制度，慢半拍現象明顯少了，干部的精神面貌有了較大改觀。經常到該縣政務大廳辦事的斯閘鄉八浪村村民降巴說“以前去辦事，工作人員愛理不理的，經常看到他們在電腦上看電影、電視或者玩游戲。現在不一樣了，工作人員做事認真了，待人客氣了，辦事效率也高了。”
