本網訊（楊德興） 為切實解決黨員領導干部聯系服務群眾“最后一公里”問題，白玉縣在群眾路線教育實踐活動中，心貼基層，創新舉措，突出三個導向、明確四大任務和建立四項機制，及時選派16名縣四大班子黨員領導干部、75名縣直各部門主要負責人、48名部門副科級領導干部、8名鄉（鎮）黨委書記、7名鄉（鎮）長、3名鄉（鎮）副書記和1名副鄉長到村擔任第一書記，全縣158個村（社區）實現了選派全覆蓋。
該縣本著突出重點、對口選派的原則，圍繞抓黨建、抓發展、抓服務和抓穩定，選派16名縣級黨政領導干部到后進村予以重點指導和集中攻堅，確保后進村順利晉位升級；選派10名縣級后備干部到10個村指導幫助“八鄉十村紅旗示范片”創建工作；選派黨群部門的干部進駐黨建工作薄弱村；選派經濟部門的干部進駐重點項目涉及村、集體經濟薄弱村；選派涉農部門的干部進駐農業結構薄弱村；選派綜治部門的干部進駐信訪問題突出村，強班子、理思路、促發展、保穩定。著力規范村級事務管理，健全完善議事、決策制度，落實組織生活、“四議兩公開一監督”及村務公開、財務公開等民主管理制度；切實理清工作思路，找準致富路子，用好用足黨的富民政策，積極協調資金、引進項目、提供信息，不斷提高農牧民群眾增收致富能力；著力增強服務意識、完善服務手段，解決群眾生產生活中的實際困難，維護好群眾的合法權益，用心用情辦實事，傾力傾智惠民生，不斷提高群眾滿意度；著力深化社會管理創新，優化群眾生活環境，深入群眾化解矛盾，反映群眾合理訴求，變群眾上訪為干部下訪，力求實現履職“全方位”。
為強化對選派干部的“立體式”管理，該縣切實建立督導考評機制、三方共扶機制、動態調整機制和學習交流機制，公開第一書記照片、職務、聯系電話等，建立選派干部到村開展工作臺賬，規定第一書記每月至少在村工作4天，并這實行嚴格的督導檢查和評議考核；派出單位須在后勤保障和人才、技術、信息等方面提供支持，鄉鎮確定黨委副書記負責第一書記聯絡服務工作，縣委組織部則全力為第一書記履職搭建平臺、創造條件；對部分因工作崗位變動的第一書記及時作出調整，確保選派工作不脫節、不斷檔；建立“一月一走訪、一季一主題、半年一例會、一年一目標”制度，加強相互之間的學習交流，定期編印短平快的工作指導手冊，確保選派村支書始終在狀態。
