甘孜日報 2021年09月23日
本網訊 為實現高質量發展，推動轉型升級，突破“人才”瓶頸，強化人才隊伍建設，近年來，稻城縣高度重視人才工作，立足經濟社會發展人才需求，聚焦引進培育本土人才，加快推進人才發展體制機制改革和政策創新，加快構建人才工作新格局。
該縣緊緊圍繞深化“招才引智”，多渠道、多舉措招引急需緊缺人才、高層次人才和專家技術人才。2015年以來，該縣持續推進“碩博人才進稻城”活動，以公開招聘等形式招錄公務員、選調生、事業單位黨政人才569名；與17名“雙一流”高校優秀畢業生、74名文化、科技人才分別簽訂意向協議書和“三區三州”協議書；回引農民工182人。借助東西部扶貧協作和省內、對口幫扶等平臺引進瀘州援建干部人才81名、廣州省珠海市、浙江省余杭區黨政干部人才3名、專業技術人才12名。與四川省機電職業技術學院（攀鋼黨校）等學校建立“縣校合作”關系，邀請12名優秀教師到縣開展教學培訓。
“用心留才、科學育才”是人才工作的重要一環。該縣通過采取“請進來,學技能；走出去,求真經”的人才培養方式,不斷提升人才素質。據統計，2015年以來，該縣先后邀請專家到縣開展專題輔導12場次，培訓各級干部人才2000余名。外派干部學習考察236名，選派62名優秀干部到瀘州、珠海、浙江等地掛職鍛煉，81名援建干部人才與243名本地干部“結對子”，積極發揮“傳幫帶”作用，各級干部綜合素質得到穩步提升。該縣用好用活“科技扶貧萬里行”，先后協調省州5個專家服務團隊的8名專家到縣開展技術指導、現場培訓和咨詢服務等活動12次，受訓人數達600人次，培養本土人才15人，農村實用技術培訓600余人次。組織開展農業實用技術培訓52期,培訓覆蓋達1.3萬余人次，進一步帶動基層農技員、“田秀才”“土專家”的成長，提升鄉土人才服務新農村建設的能力。
記者 張亞賢
