《甘孜日報》 2014年04月01日
本網訊(張繼位) 在黨的群眾路線教育實踐活動中，道孚縣按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合“六大活動”、“十大載體”和“四個道孚”建設實際，切實把問題找準查實，做到邊查邊改、立說立行，全縣干部的工作作風發生了巨大轉變。
機關轉作風，文件送上門。以往發文件，常常是電話通知各單位派人來取。這樣既浪費時間又耽誤工作。自從部分黨員代表在全縣教育實踐活動實施方案征求意見會上提出了要轉變衙門作風的建議后，各單位興起了一般文件，各單位通過建立QQ群傳送，重大或者緊急文件，由專人送到各單位。
干部下基層，干群心連心。在開展“三進三同住農(牧)家十日活動”和“走基層活動”中，部分單位、個別干部不愿下基層，就是下到基層也是走馬觀花，不注重實際，不聽取基層群眾的意見和建議。填報進駐統計表時，也是閉門造車，弄虛作假。針對存在的問題，該縣以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，將“走基層活動”和“三進三同住農(牧)家十日活動”有機結合，創新開展了“千名干部下基層、照鏡子、除隱患”活動。要求從3月3日起，全縣各級干部要用至少十天的時間深入聯系鄉鎮、聯系寺廟和聯系村開展，調查研究和征求意見，用心用情與群眾同吃同住同勞動、與結對親戚促膝懇談。
力戒庸懶散拖，強化考勤制度。以往，部分干部庸懶散拖，上班時間上網聊天、打游戲、逛淘寶;遲到早退、隨意溜號、經常在編不在崗，“走讀”現象嚴重。針對此現象，該縣紀委、縣委組織部和縣人社局成立數個督查小組，對各部門的干部上班情況進行定期或不定期檢查，及時指出存在問題，形成管理從嚴、措施得力、有錯必糾、從嚴治檢的隊伍管理氛圍，確保干部上班制度化。
